Przepisy kodeksu pracy wyraźnie określają cel zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowę taką zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy, maksymalnie na 3 miesiące. Zarówno pracodawca, jak i pracownik może rozwiązać umowę na okres próbny za wypowiedzeniem. Art. 34 k.p. wskazują długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny, który wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni, w zależności od okresu, na jaki umowa została zawarta. Jednakże w okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany pracować na dotychczasowych warunkach, a pracodawca wypłacać należne pracownikowi wynagrodzenie. Możliwe jest więc rozwiązanie przez zainteresowanego umowy zawartej na okres próbny w terminie wcześniejszym poprzez złożenie wypowiedzenia. Ponadto zawsze można rozwiązać każdą umowę o pracę na mocy porozumienia stron, we wspólnie uzgodnionym terminie.
Mój syn dostał umowę na okres próbny na trzy miesiące. Czy może wcześniej odejść z pracy, jeśli mu się ona nie spodoba?
Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, w którym powinny znaleźć się informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru czasu pracy, urlopu wypoczynkowego oraz inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.