Pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, czyli między innymi ma obowiązek przygotować dla nich odpowiednie pomieszczenia, dostarczyć im wodę i zapewnić robocze ubranie.
Przepisy wyraźnie określają, jakie warunki powinny panować w miejscu pracy.
W pomieszczeniach niezbyt gorąco i niezbyt głośno
Przede wszystkim i wysokość pomieszczeń, w których odbywa się praca, powinna być dostosowane do rodzaju wykonywanych zajęć oraz czasu przebywania pracowników w tych miejscach. Na pracownika przebywającego w miejscu pracy dłużej niż 4 godziny, powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia i co najmniej 2m2 wolnej powierzchni podłogi. Natomiast nie może być niższa niż 3 m w świetle i może być tylko wyjątkowo obniżona - jeśli pracownicy pracują krócej niż 4 godziny w ciągu doby, w pomieszczeniu jest niewielka liczba pracowników lub zainstalowano tam klimatyzację.
Ponadto temperatura w miejscu pracy w pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18 °C. W służbowych szatniach, łazienkach i innych pomieszczeniach gospodarczych temperatura nie może spaść poniżej 24 °C. Temperatura w miejscu pracy nie może być niższa niż 14 °C, chyba że charakter pracy na to nie pozwala - chodzi na przykład o pracę w chłodni. Z kolei temperatura maksymalna nie została dokładnie wyznaczona, jednak z przekroczeniem normy temperaturowej mamy do czynienia, gdy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych powyżej 26°C, a przy pracy biurowej – ponad 30°C.
Zasadniczo pomieszczenia powinny być światłem dziennym, a dopiero ono nie wystarcza, pracodawca musi zagwarantować oświetlenie elektryczne o odpowiednich parametrach.
Pracodawca musi też chronić pracowników przed hałasem, między innymi poprzez stosowanie zmniejszających nowoczesnych maszyn i rozwiązań technologicznych. Jeżeli hałas i tak jest zbyt duży, firma musi zaopatrzyć pracowników w odpowiednie środki ochrony słuchu lub wprowadzić więcej przerw w ciągu dnia pracy.
Pracodawca dba o klimatyzację
Pracodawca musi też uważać na hałas i drgania powodowane przez , instalowane w celu zapewnienia odpowiedniej wentylację pomieszczeń pracy. Firma musi też zadbać o odpowiednią konserwację urządzeń i instalacji, aby nie doszło do awarii. Przy czym jeżeli instrukcja obsługi nic na ten temat nie mówi, konserwacja powinna odbywać się przynajmniej raz w roku.
Klimatyzacja powinna też być zamontowana w ten sposób, aby strumień powietrza pochodzący z urządzeń wentylacji nawiewnej nie był skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy i nie powodował przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy.
Kiedy napoje i posiłki od pracodawcy
Przekroczenie dopuszczalnych temperatur - do których dochodzi zazwyczaj w miesiącach zimowych lub letnich - zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikom odpowiednich . Pracownik dostanie od firmy odpowiednio zimne lub gorące napoje, gdy temperatura przy pracach na otwartej przestrzeni spada poniżej 10ºC lub rośnie powyżej 25ºC lub 28ºC na stanowiskach pracy w pomieszczeniu.
Niezależnie od tego każdy pracownik powinien mieć dostęp do wody zdatnej do picia bez ograniczeń. Miejsca czerpania wody zdatnej do picia nie mogą być oddalone więcej niż 75 m od stanowisk pracy.
przysługują natomiast pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych - chodzi o ciężką pracę fizyczną czy prace pod ziemią. Mają one formę jednego dania gorącego, a gdy nie jest to możliwe, pracodawca musi albo zapewnić korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych, albo umożliwić pracownikom samodzielne sporządzanie posiłków z otrzymanych produktów. Pracodawca musi również zapewnić nieodpłatny posiłek zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.
Pracodawca ubiera pracownika
Wreszcie w przypadku, gdy własna odzież lub obuwie pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu podczas pracy, albo gdy wymagają tego warunki pracy, pracodawca zapewnia podwładnym . Pracodawca wyznacza, które na jakich stanowiskach niezbędne jest stosowanie odzieży ochronnej.
Własnej odzieży i obuwia roboczego nie można przy tym używać przy pracach związanych z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych, albo powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Co więcej, jeśli przy takiej pracy dojdzie do zniszczenia ubrania pracownika, pracodawca wypłaci mu ekwiwalent.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu