W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Pracodawca powinien jednoznacznie określić zasady udzielania wypoczynku.
Tak wynika z art. 1671 k.p. Z uwagi na obowiązek pracodawcy prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika, w której – między innymi – mają znaleźć się informacje dotyczące urlopów pracowniczych, z reguły urlopy udzielane są na piśmie.
Pracownik powinien liczyć się jednak z koniecznością wykazania, że urlop wypoczynkowy został mu faktycznie udzielony. Nawet przy braku pracy pozostaje bowiem w okresie wypowiedzenia w dyspozycji pracodawcy. Dość powszechnie firmy zwalniają pracowników w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy i choć taka praktyka jest wątpliwa z formalnoprawnego punktu widzenia nie oznacza to udzielenia urlopu wypoczynkowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.