Pracodawcy przygotowali propozycje oczekiwanych przez firmy zmian w czasie pracy.
– Dyrektywy unijne dotyczące czasu pracy wbrew pozorom pozwalają na elastyczne kształtowanie prawa pracy. Co więcej, rozwiązania już obecne w naszych przepisach mogą być w wielu miejscach zmienione w sposób, który korzystniej pozwoli planować i organizować czas pracy – mówi dr Krzysztof Stefański z Uniwersytetu Łódzkiego.
Jego zdaniem ustawodawca powinien skupić się na uelastycznianiu przepisów dotyczących okresów odpoczynku, rozliczania czasu pracy, pracy w nadgodzinach. Ponadto w kodeksie powinny znaleźć się przepisy pozwalające na wprowadzenie kont czasu pracy. Zmiany powinny dotyczyć m.in. możliwości wprowadzenia 14-dniowego okresu rozliczeniowego dla oddawania tygodniowego odpoczynku, przedłużania okresów rozliczeniowych dla wszystkich branż oraz klauzuli dotyczącej wprowadzenia opt – out.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.