Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki ich wynagradzania w regulaminie.
Do wynagrodzenia za pracę głównego księgowego zastosowanie mają te same przepisy kodeksu pracy, co do członków zarządu.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki ich wynagradzania w regulaminie. Postanowieniom tego aktu, analogicznie jak w przypadku układu zbiorowego, nie podlegają jednak wszyscy zatrudnieni w danej firmie. Kodeks pracy wyłącza bowiem spod niektórych unormowań regulaminu pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy.
Autopromocja
Pozostało 82% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.