Pracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.
Skrót artykułu
Czy zawsze trzeba zawierać kontrakt z firmą
Pracownik chce podjąć studia, nie prosi nawet pracodawcy o dofinansowanie, potrzebuje tylko w ograniczonym zakresie zwalniać się na zajęcia. Czy z powodu braku umowy szkoleniowej pracodawca może odmówić korzystania z tego przywileju?
Czy forma umowy jest kształtowana dowolnie
Pracodawca ustnie zadeklarował pracownikowi pomoc w finansowaniu połowy czesnego za studia. Czy taka forma umowy szkoleniowej jest wystarczająca?
Autopromocja
Pozostało 88% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.