Oprócz standardowych kosztów związanych z odprawami, zwolnienia grupowe mogą oznaczać dodatkowe wydatki, np. na doradztwo zawodowe.
Tylko na Mazowszu, gdzie zarejestrowanych jest najwięcej podmiotów gospodarczych w kraju, w ubiegłym roku aż 347 pracodawców przeprowadziło zwolnienia grupowe. Jak się okazuje, kryzys nie omija największych. Takie molochy, jak np. fabryka Fiata w Tychach, PZU SA, Bank Gospodarki Żywnościowej i TUiR Warta również zostały zmuszone ogłosić duże redukcje zatrudnienia.
Zwolnienia pod lupą
Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) zwolnienie grupowe następuje wtedy, gdy redukcja obejmuje od 10 do 30 pracowników, w zależności od liczebności załogi przedsiębiorstwa. Pracodawca musi wówczas wypełnić wiele obowiązków stanowiących dla niego niejednokrotnie spore obciążenie finansowe i organizacyjne. Każdemu zwalnianemu firma zobowiązana jest wypłacić odprawę pieniężną, której wysokość zależy od stażu pracy. Często także układy zbiorowe lub inne porozumienia przewidują pakiety socjalne obligujące pracodawcę do wypłaty kolejnych bonusów.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.