Pracodawca, któremu sąd udowodnił, że bezprawnie zwolnił pracownicę, nie może wysuwać żądań, aby ta zamiast przywrócenia do pracy otrzymała odszkodowanie.
Do obowiązków pracownicy należały, m.in. kontrola stanu zapasów magazynowych i terminowe dostarczanie surowców w odpowiedniej ilości. Pod koniec marca 2009 r. zamówiła 22 tony gliceryny farmaceutycznej, co zatwierdzili główny księgowy i dyrektor zakładów. W zakładzie były dwa zbiorniki – 15- i 22-tonowe. Ten ostatni nie był jednak zalegalizowany. Termin dostawy przypadał na 9 kwietnia 2009 r. Bezpośrednio przed dostarczeniem zamówienia dział obrotu towarowego miał wątpliwości co do przyjęcia tej dostawy, wskazując że legalny zbiornik magazynowy ma jedynie 15 ton pojemności. Zarządzeniem z 6 kwietnia 2009 r. dyrektor nakazał przyjąć glicerynę w ilości 15 ton.
W październiku 2009 r. dyrektor zakładu rozwiązał z pracownicą umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał brak zaufania polegający na naruszeniu norm wytwarzania produktów leczniczych, tj. złożenia przez pracownice zamówienia na surowiec w zbyt dużej ilości.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.