Różnica w zarobkach na podobnych stanowiskach nie świadczy jeszcze o tym, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji płacowej. Odmienność może wynikać ze stażu, a nawet wielkości oddziału zakładu.
Pracownik filii firmy ubezpieczeniowej nie zgadzał się z wysokością wynagrodzenia. Wraz z innymi pracownikami wystąpił do prezesa z wnioskiem o jego wyrównanie do poziomu uzyskiwanego w sąsiednich filiach. Szef odmówił i tłumaczył, że nie dopatrzył się żadnych nieprawidłowości w tym względzie.
Następnie firma przeprowadziła zwolnienia grupowe, które objęły wskazanego pracownika. Strony rozwiązały umowę za porozumieniem i uzgodniły wysokość odpraw i innych świadczeń. Ustalono, że podwładny nie ma i nie będzie podnosił żadnych roszczeń wobec pozwanej spółki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.