Sąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.
Zgodnie z art. 229 par. 4 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić podwładnego do zadań bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku.
Wykazanie zdolności
Zdaniem ekspertów wyżej wymieniony przepis uzasadnia konieczność uzyskania przez wcześniej chorego pracownika zdolności do pracy przed skorzystaniem z dni wolnych na wypoczynek. W ich opinii nie można udzielić urlopu osobie, która takiej zdolności nie ma. Wynika to z tego, że jest on równoznaczny z czasem pracy. Tym samym do jego rozpoczęcia powinny być spełnione identyczne wymogi jak przed dopuszczeniem do pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.