Po roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowej.
Skrót artykułu
Pracodawca, chcąc ukarać pracownika jedną z przewidzianych w kodeksie pracy kar porządkowych, musi przestrzegać odpowiedniego trybu ich nakładania. Można go podzielić na kilka etapów: począwszy od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika, poprzez jego wysłuchanie, wymierzenie mu kary, a skończywszy na rozpatrzeniu jego ewentualnego sprzeciwu.
7 dni od zawiadomienia o ukaraniu ma pracownik na wniesienie sprzeciwu
Autopromocja
Pozostało 95% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.