Czy osobie, która nabyła prawo do emerytury przed osiągnięciem 60 lub 65 lat i nadal pracuje, przysługuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy określona w art. 39 k.p.?
Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy Kancelarii Prawnej PwC
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jest zabronione, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Co do zasady wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jednak ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje możliwość przechodzenia na emeryturę wcześniej przez osoby zatrudnione w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Ustawodawca uznał, że dla pewnych kategorii pracowników, wykonujących zawody, które łączą się z większym ryzykiem utraty sprawności psychofizycznej niezbędnej do wykonywania określonej pracy, uzasadnione jest umożliwienie skorzystania z uprawnień emerytalnych w obniżonym wieku. Przez wiek emerytalny, o którym mowa w art. 39 k.p., należy rozumieć wiek określony w przepisach emerytalnych zezwalający na uzyskanie uprawnień w normalnym trybie, z uwzględnieniem, iż niższy od powszechnego wiek emerytalny pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest dla nich normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.