Wojewódzkie ośrodki medycyny pracy będą rozpatrywać skargi składane przez osoby ze znacznym lub z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które otrzymały zaświadczenie o stosowaniu wobec nich dłuższego czasu wykonywania obowiązków w firmie.
Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), który przygotowała senacka komisja ustawodawcza. Jest on związany z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. (sygn. akt K 17/11), w którym zakwestionował on obowiązujące od 2012 r. przepisy dotyczące czasu pracy niepełnosprawnych.
Przewidują one, że co do zasady osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracują przez 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Natomiast gdy chcą one wykonywać swoje obowiązki krócej (7 godzin dziennie i 35 tygodniowo), muszą uzyskać zaświadczenie lekarskie dotyczące celowości zastosowania takiego rozwiązania. Trybunał uznał regulujący te kwestie art. 15 ust. 2 ustawy rehabilitacyjnej za niezgodny z konstytucją. Jednocześnie orzekł, że przestanie on obowiązywać po 12 miesiącach od ogłoszenia wyroku, czyli 9 lipca 2014 r.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.