Pracownik nie może zrzec się pensji, ale pracodawca nie musi wynagradzać go w gotówce. Wyjątkowo i tylko w zgodzie z regulaminem pracy może zapłacić mu bonami na zakupy czy deputatami.
Wynagrodzenie to najogólniej zapłata za wykonaną pracę, wynikająca z umowy między pracownikiem a pracodawcą. Zasady jego wypłaty na podstawie umowy o pracę opisują szczegółowo przepisy Kodeksu pracy, a wypłacanego na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło, zlecenia, świadczenie usług) – przepisy kodeksu cywilnego. W tym miejscu przypominamy podstawowe zasady wynagradzania osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.