Pracodawca zatrudniający pracownika należącego do Narodowych Sił Rezerwowych otrzyma rekompensatę za jego nieobecność związaną z ćwiczeniami w wojsku.
Żołnierze rezerwy, którzy zostali zwolnieni ze służby stałej, kontraktowej i kandydackiej oraz ci, którzy ukończyli służbę przygotowawczą, będą mogli wstępować do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR). Ich utworzenie jest związane z profesjonalizacją armii.
Zasady funkcjonowania NSR określa projekt nowelizacji ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 z późn. zm.), który jest obecnie w konsultacjach. Zakłada udział wojska w realizacji zadań związanych z zarządzaniem kryzysowym polegających m.in. na ochronie mienia społecznego, akcjach poszukiwawczych oraz ratowaniu i ochronie życia. Będą w nich uczestniczyć m.in. żołnierze rezerwy wchodzący w skład NSR, którzy otrzymają tzw. przydział kryzysowy. W 2010 roku, tj. pierwszym roku funkcjonowania armii zawodowej, rząd przewiduje zawarcie kontraktu z 10 tys. żołnierzy rezerwy. Ma to kosztować 110 mln zł. 80 mln zł zostanie przeznaczone na świadczenia dla firm zatrudniających żołnierzy NSR. Zdaniem gen. Stanisława Kozieja utworzenie NSR jest dobrym rozwiązaniem, bo koszt utrzymania tych żołnierzy są dużo niższe niż żołnierzy zawodowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.