Praca

Osoby z problemami z udowodnieniem stażu wymaganego do uzyskania konkretnego świadczenia z ZUS mogą doliczyć okresy ubezpieczenia rolniczego. Muszą jednak dostarczyć niezbędne dowody, które to potwierdzą.

Lokalne władze namawiają rząd do uwolnienia wynagrodzeń w gminach. Resort pracy zapowiada zmiany, które otworzą drogę do podwyżek. Choć pod kątem finansowym sytuacja w samorządach nie wygląda różowo (zadłużenie ponad 70 mld zł, zadania zlecane bez zapewnienia środków), to gdy przychodzi do tematu wzrostu płac, np. dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast, pieniądze szybko się znajdują.

Po utworzeniu związku zawodowego wciąż obowiązują uzgodnienia dokonane z przedstawicielami pracowników. Przy okazji nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma rozszerzyć prawo koalicji, reprezentanci pracowników proponują też uregulowanie porozumień zawieranych przez pracodawcę z przedstawicielami załogi. Związki zawodowe zgłosiły taki postulat w trakcie debaty DGP poświęconej wspomnianym zmianom.

Emerytowani górnicy, renciści oraz osoby pobierające renty rodzinne po zmarłych pracownikach kopalni nie będą mieć możliwości wyboru między ekwiwalentem pieniężnym a pobieraniem bezpłatnego węgla w naturze. Taką możliwość znosi projekt rozporządzenia ministra energii w sprawie dotacji budżetowej przeznaczonej do finansowania ekwiwalentu pieniężnego z tytułu prawa do bezpłatnego węgla i rent wyrównawczych.

ZUS nie będzie miał możliwości naruszania po dwudziestu latach prawomocnych decyzji. Ograniczenie samowoli organu zakłada senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Dokument ten uwzględnia wskazówki zawarte w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 28 lutego 2012 r. (sygn. akt K 5/11).

Minister obrony narodowej Antoni Macierewicz podpisał dziś (16 maja 2016 r.) decyzję w sprawie zniesienia w 2016 r. limitu awansowego. Podpisany przez szefa MON dokument dotyczy żołnierzy pełniących służbę w korpusie oficerów młodszych, podoficerów zawodowych oraz szeregowych zawodowych.

Wraz z likwidacją konkursów na stanowiska dyrektorskie w administracji rządowej zrezygnowano z oceny okresowej. O jakości pracy decyduje czas pozostawania na stanowisku kierowniczym. Poza tym sądy nie mogą pracownikom zmieniać uzyskanych not na wyższe.

W związku z tym, że 1 maja przypadał w tym roku w niedzielę, zapytałem szefa, czy należy się nam inny wolny dzień. Odpowiedział, że nie – pisze pan Marcin. – Proszę o wyjaśnienie, jak wygląda sytuacja z oddawaniem wolnego za święto, co na to kodeks pracy.

Jak pracodawcy mogą uniknąć negatywnych komentarzy na swój temat? Jak wynika z doświadczeń portalu opinii GoWork.pl, wystarczy odpowiednia komunikacja. Zamiast obrażać się na pracowników za to że nie zgadzają się z każdą naszą decyzją, należy zacząć słuchać tego co mają do powiedzenia i zadawać odpowiednie pytania. Opanowanie tej sztuki stanowi esencję sprawnego zarządzania. O co pytać? Oto kilka przykładów.

Na poziom życia nie przekłada się jedynie wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. Jak twierdzą autorzy raportu Glassdoor (2016), znaczenie ma fakt, czy stać nas między innymi na komfortowe mieszkanie, bezpieczne przemieszczanie się, wysokiej jakości edukację czy satysfakcjonujące wczasy. Dowiedz się, w których krajach Europy mieszkańcy pochwalić mogą się najwyższym poziomem życia.

Funkcjonariusze straży ochrony kolei ze względu na specyfikę swojej pracy muszą posiadać odpowiednie warunki zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Niestety nie wszystkie osoby z ułomnością słuchu będą mogły cieszyć się karierą w tym zawodzie.

W Polsce rynek pracy tymczasowej rośnie o kilkanaście procent rocznie. Zwłaszcza latem pracodawcy szukają sposobu na znalezienie pracownika sezonowego. Zamiast w agencji mogą go znaleźć w komórce. Bo tak jak Uber taksówkarzom, tak nowe aplikacje mobilne robią konkurencję tradycyjnym agencjom pracy.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników IT już od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Firmy konkurują między sobą o kandydatów, dlatego pozyskanie talentów w tej branży stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawcy chcą mu sprostać, powinni wiedzieć, jakie są oczekiwania kandydatów. Pozyskanie talentów na konkurencyjnym rynku IT przysparza firmom wiele trudności. Obecnie na rynku można zaobserwować duży deficyt na pracowników IT. W tej branży pracują wykwalifikowani specjaliści, którzy coraz częściej sami wybierają, dla kogo i na jakich warunkach chcą pracować. Wynika to z faktu, że osoby z unikalnymi umiejętnościami, dużą wiedzą i doświadczeniem najczęściej mają już atrakcyjną pracę i często nie szukają alternatywy. W związku z tym pożądani pracownicy to w większości kandydaci pasywni, do których trzeba dotrzeć niestandardowymi kanałami, zainteresować ofertą i zbudować w nich motywację do zmiany pracy. Świadomość, jakie wymagania stawiają przed pracodawcami kandydaci z branży IT, może ułatwić to zadanie. Eksperci IT LeasingTeam przedstawiają najczęściej powtarzające się oczekiwania.