Praca

Są sytuacje, kiedy mimo podpisanego zobowiązania podwładny może zignorować zakaz podejmowania określonej działalności. I to bez żadnych negatywnych dla siebie konsekwencji.

77,3 proc. pracujących Polaków nie obawia się utraty zajęcia - wynika z V edycji „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service. 13,5 proc. pracodawców planuje podwyżki płac w swoich firmach - wynika z badania.

Pracodawca i pracownik zawierają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym ten pierwszy chce, aby podwładny wyraził zgodę na potrącanie z jego przyszłego wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnych przyszłych niedoborów, które mogą ujawnić się w trakcie inwentaryzacji. Czy taka zgoda jest skuteczna?

Pani Hanna napisała do nas w imieniu małżonka, który sądzi się z zakładem pracy. – Mężowi wypowiedziano umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa trafiła do sądu. Zakład zaproponował zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy gdyby mąż przystał na propozycję byłego pracodawcy, musiałby zwrócić pobrany zasiłek dla bezrobotnych – pyta czytelniczka.

5,32 zł – na tyle wyceniło roboczogodzinę pracownika Krakowskie Centrum Ratownictwa i tyle płaci wykonawcy wyłonionemu w przetargu. Z kolei Wojewódzki Szpital Zespolony w Toruniu ustalił ją na poziomie 6 zł, a Filharmonia Gorzowska – 7,35 zł. Tak wynika z danych Federacji Przedsiębiorców Polskich. W przetargach publicznych – zwłaszcza tych, w których koszty pracy stanowią większość zamówienia, np. sprzątanie czy ochrona – od lat stosowane są rażąco niskie stawki. Tymczasem rząd chce, aby już od lipca płaca dla zleceniobiorców wynosiła przynajmniej 12 zł za godzinę.

● Kiedy zwolnienie okolicznościowe może przepaść● Czy ze spawaczem można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji● W jaki sposób inspektorowi ds. bhp powierzyć prowadzenie szkoleń okresowych● Dlaczego regularne spóźnienia pracownika uzasadniają dyscyplinarkę

Trzyletnie przedawnienie stosuje się do roszczeń wynikających z ustalonego już stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania, gdy pracownik zamierza dopiero wykazać, że jest zatrudniony na warunkach kodeksu pracy.

Jeśli podlega ubezpieczeniu w innym państwie Unii Europejskiej, nie jest nim objęty w kraju. Aby składek w Polsce nie odprowadzać, powołująca go spółka musi otrzymać formularz A1.

W ciągu kilku tygodni obowiązywania nowych przepisów płatnicy zderzyli się z kolejnymi wątpliwościami. W ich rozwianiu nie pomaga ZUS, bo w swoich wyjaśnieniach zawarł najprostsze przypadki.

Dziś na emeryturę poza ZUS i OFE odkłada ten, kto sam się na to zdecyduje. Po zmianie oszczędzać będą wszyscy, za pośrednictwem pracodawców. Chyba że z tego zrezygnują. Promowanie dodatkowej emerytury to element planu rozwoju wicepremiera Morawieckiego.

Zaledwie 1 proc. Polaków rozgląda się za firmami, które zatrudniłyby ich na lepszych warunkach.

Kancelaria premiera nie informuje już o ewentualnych konkursach na stanowiska dyrektorskie. Za to około 400 ofert pracy jest dla pozostałych urzędników, w tym 170 przewidzianych jest dla osób z wykształceniem średnim.

Od wielu lat wysuwany jest postulat uchwalenia nowego kodeksu pracy. Ostatnio zbiega się on z planami podjęcia prac legislacyjnych. Rzadziej mówi się o problemach i trudnościach w opracowaniu kodeksu.

Od 2010 r. mamy profesjonalną armię. Taką informacją karmiła nas poprzednia ekipa rządząca. Z perspektywy tych sześciu lat wydaje mi się, że wciąż daleka droga do tego. Powód? Brak konsekwencji w działaniu i pomysłów na profesjonalizację wojska. A przecież profesjonalizmu nie ocenia się przez pryzmat zawieszenia poboru i stworzenia służby zawodowej. Wydaje mi się, że armia tylko z tym się kojarzy. Może jeszcze z samolotami F-16.

Już wiadomo, o jakich konkretnie zawodach Polska będzie przekazywała informacje do europejskiej bazy IMI, w sytuacji, gdy osoba np. straci prawo do wykonywania profesji. Listę tę określa projekt rozporządzenia prezesa Rady Ministrów w sprawie wykazu zawodów regulowanych podlegających wzajemnemu ostrzeganiu państw członkowskich.

Przy okazji wprowadzenia 12-złotowej minimalnej stawki godzinowej można zmienić zasady wliczania niektórych składników do najniższej pensji.

Funkcjonariusze Straży Granicznej otrzymają 2140 zł rocznie za umundurowanie niewydane w naturze. W tej kwocie znajdują się także wydatki związane z utrzymaniem czystości ubrania.