Praca

Pracodawca, który chce rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, może to zrobić bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nowe zadania wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. W przypadku, gdy chodzi o inną niż umówiona pracę w sezonie, przełożony może zaproponować podwładnemu umowę cywilnoprawną.

Tylko rażące obniżenie wynagrodzenia może być przyczyną rozwiązania umowy z winy pracodawcy. Jeśli pozostaje ono godziwe, współwinnym jest pracownik.

Ostatnio ważkim problem em stało się ustalanie wysokości tzw. emerytury po emeryturze. Z   teoretycznego punktu widzenia nie można tej sytuacji logicznie uzasadnić, niemniej takie przejście łączyło się z   podwyższeniem kwoty świadczenia. Działo się tak, choć emeryt nie uczestniczył już w   tworzeniu funduszu ubezpieczeniowego i   jego dotychczasowy udział został odwzorowany w   kwocie pobieranej emerytury. Obecnie jednak obowiązuje przepis nakazujący zmniejszanie podstawy wymiaru świadczenia wyliczanego po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego o   sumę pobranych wypłat, co wywołało falę niezadowolenia wśród tych, którzy nie zdążyli złożyć wniosku o   przeliczenie przed zmianą przepisów. W   efekcie, jak donosił ostatnio DGP , Sejm przyjrzy się emeryturom po emeryturach. W   obawie o   efekt tego „przyjrzenia się” wydaje się niezbędne wyjaśnienie tej kwestii z   punktu widzenia teoretycznych założeń prawa do emerytury.