Rachunkowość

Kiedy przygotować korektę sprawozdania Rb-28S? Jaki paragraf klasyfikacji na zwrot dotacji celowej?

W naszej firmie pracownicy mogą otrzymywać oprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jak powinny przebiegać księgowania takich pożyczek?

Klient dostarczył nam faktury, na których widnieją informacje o pracach budowlanych w jego zakładzie. Jak należy te prace zakwalifikować?

Przedsiębiorca świadczy usługi polegające na prowadzeniu zajęć edukacyjnych z robotyki dla dzieci w różnych grupach wiekowych (m.in. 4–6, 9–16 lat). Każdy uczestnik przystępujący do zajęć w ramach opłaty szkoleniowej otrzymuje jednorazowo zestaw materiałów promocyjnych. Zajęcia te mają rozpowszechniać nauki ścisłe, w szczególności chodzi o wiedzę z zakresu robotyki, projektowania i programowania. 

Zmiana daty obowiązku stosowania Krajowego Systemu Doręczeń Elektronicznych. Krótsza amortyzacja budynków i budowli niemieszkalnych. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia.

Zbliża się koniec roku i jest to w biurach rachunkowych czas wytężonej pracy. Wielu klientów chce jak najszybciej mieć przygotowane sprawozdanie. A to wymaga doskonałej organizacji pracy i należytej uwagi, aby nie przeoczyć zagadnień ważnych dla sprawozdania finansowego.

Wynik sporządzanego na koniec roku spisu z natury wolno uwzględnić od razu w zaliczce za grudzień płatnej do 20 stycznia następnego roku. Komu się to opłaca?

Zgodnie z art. 303 par. 1 kodeksu karnego karze pozbawienia wolności do lat trzech podlega osoba, która poprzez nieprowadzenie dokumentacji działalności gospodarczej albo prowadzenie jej w sposób nierzetelny lub niezgodny z prawdą (w szczególności niszcząc, usuwając, ukrywając, przerabiając lub podrabiając dokumenty dotyczące tej działalności) wyrządza szkodę majątkową osobie fizycznej, prawnej albo jednostce organizacyjnej niemającej osobowości prawnej. Zaostrzenie kar spowodowało, że pojawiły się pytania ze strony księgowych, w jakim zakresie i kiedy mogą one ich dotyczyć. Dziś odpowiadamy na niektóre z tych wątpliwości.

W 2024 r. dwukrotnie zmieni się stawka minimalnego wynagrodzenia, co pociągnie za sobą wzrost innych wskaźników kadrowo-płacowych. Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. ma wzrosnąć o kilkaset złotych, bo od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł. I najprawdopodobniej nie będą to jedyne zmiany, bo już w listopadzie 2024 r. kraje członkowskie powinny zaimplementować regulacje w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

W firmie, którą obsługuje moje biuro, pracownicy pracują w systemie hybrydowym (część tygodnia zdalnie, a część stacjonarnie). Czy pracodawca może kontrolować pracowników w trakcie pracy zdalnej poprzez wykonanie połączenia telefonicznego na ich prywatny numer telefonu, jeśli nie mają oni telefonu służbowego?