Pracodawca, który zdecyduje się finansować pracownikom dojazdy do pracy i z pracy, musi opodatkować wartość tych świadczeń. Jest to przychód osób zatrudnionych w firmie.
Pracodawca, chcąc zmotywować pracowników lub ułatwić dojazd do pracy, zapewnia im bezpłatny dojazd do zakładu np. wynajętym autobusem. Według Pawła Nocznickiego, doradcy podatkowego, menedżera w Stone & Feather Tax Advisory, taka możliwość zapewniona przez pracodawcę stanowi dla pracownika dodatkową korzyść. Wartość takiego świadczenia należy doliczyć do przychodów pracownika ze stosunku pracy i opodatkować (oraz uwzględnić w składkach ZUS). Przychodem ze stosunku pracy są m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika oraz wartość innych nieodpłatnych świadczeń.
Koszty dojazdu do pracy obciążają pracownika, a zatem jeśli będzie je zamiast pracownika ponosił pracodawca, to po stronie pracownika powstanie przysporzenie majątkowe, a co za tym idzie przychód ze stosunku pracy – potwierdza Katarzyna Bieńkowska, doradca podatkowy w Dewey & LeBoeuf.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.