Spółka, która kupuje upominki i ponosi inne wydatki mające na celu mobilizację pracowników, może je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.
Skarżące przedsiębiorstwo działa w branży urządzeń elektronicznych i prowadzi m.in. prace badawczo-rozwojowe. Zatrudnia ok. 1000 osób. Wdrożyło program, który ma na celu zwiększenie efektywności zatrudnionych oraz przyciągnięcie nowych. W związku z tym ponosi wydatki, np. na kwiaty dla nowych pracowników lub upominki związane z awansem, urodzinami czy ślubem. Organizuje też spotkania integracyjne, zawody, finansuje karnety sportowe, artykuły spożywcze na potrzeby szkoleń wewnętrznych i kupuje świeże owoce, które są udostępniane pracownikom w siedzibie przedsiębiorstwa. Pieniądze na te wydatki pochodzą z działalności operacyjnej, a nie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Spółka chciała wiedzieć, czy może je zaliczyć do kosztów podatkowych. Minister finansów uznał, że mogą być one kosztem, o ile pochodzą ze środków obrotowych. Jeśli ich źródłem jest ZFŚS, to nie można ich zaliczać do kosztów uzyskania przychodów. Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 74, poz. 397 z późn. zm.), nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.