Jeśli pracodawca kupi pracownikom karty umożliwiające korzystanie z obiektów sportowych, to wydatki te może zaliczyć do kosztów.
Kupowane dla pracowników karty umożliwiające im wstęp m.in. na basen, siłownię, korty tenisowe czy sale gimnastyczne, jeśli tylko dostępne są dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich sytuacji materialnej i rodzinnej, nie stanowią wydatków na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stanowią one przykład klasycznego świadczenia pozapłacowego przyznawanego pracownikom w ramach stosunku pracy jako element funkcjonującego w firmie systemu wynagradzania. Ma to taką konsekwencję, że dla pracownika wartość świadczenia (zakupionej karty) stanowić będzie przychód ze stosunku pracy. Tym samym powiększy kwotę jego wynagrodzenia do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). Równocześnie prostą konsekwencją tego faktu powinno być zaliczenie takiego wydatku przez podatnika (pracodawcę) do kosztów uzyskania przychodów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.