27 czerwca zmarł nasz pracownik. W związku z tym, że wynagrodzenia należne za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia miesiąca następnego, to pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za przepracowaną część czerwca. W jaki sposób należy ująć w księgach rachunkowych wypłatę wynagrodzenia za okres od 1 do 27 czerwca? Czy należy potraktować je jak zwykłe wynagrodzenie pracownicze i potrącić wszystkie składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy?
Bez względu na to, kiedy pracodawca otrzymał informację o zgonie pracownika, z dniem jego śmierci stosunek pracy wygasa. Z dniem śmierci pracownika (27 czerwca), na który jednoznacznie wskazuje akt zgonu, prawo do wynagrodzenia ze stosunku pracy przekształca się w prawa majątkowe ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku, które przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinne w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli takich osób nie ma wskazanych, prawa te wchodzą do spadku (art. 63¹ par. 1 i par. 2 kodeksu pracy).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.