Każdy przedsiębiorca wie, że kluczowi pracownicy są podstawową wartością dla firmy. Dlatego też starają się odpowiednio zmotywować i utrzymać talenty w ramach organizacji, oferując dodatkowe świadczenia w ramach pakietu wynagrodzeń. Jednym z takich świadczeń są programy opcji i akcji pracowniczych. Jakie obowiązki podatkowe się z nimi wiążą?
Podstawową zaletą tych programów jest utożsamienie interesów pracowników i akcjonariuszy. Dochód pracownika z tytułu uczestnictwa w planie powstanie wyłącznie, gdy rynkowa wartość walorów spółki wzrośnie. Powiązanie możliwości osiągnięcia indywidualnego dochodu ze wzrostem wartości przedsiębiorstwa skutkuje także zwiększeniem poczucia odpowiedzialności za firmę. Ponadto ze względu na odsunięcie realizacji świadczenia dla uczestników program opcyjny ułatwia utrzymanie kluczowych pracowników i menedżerów. Chcąc zrealizować swoje świadczenie, muszą oni pozostać zatrudnieni w spółce kilka kolejnych lat.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
