Wynagrodzenie za pracę małżonka nie stanowi kosztów uzyskania przychodów dla podatnika prowadzącego działalność gospodarczą, i to bez względu na tytuł prawny stanowiący podstawę wypłaconego wynagrodzenia.
W prowadzenie własnej firmy często angażuje się cała rodzina. Obowiązujące przepisy prawa pracy oraz ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie przeciwstawiają się zatrudnianiu małżonka lub dzieci. Nie ma zatem przeszkód, aby osoby prowadzące działalność gospodarczą zawierały takie umowy o pracę, także wtedy, gdy działalność prowadzona jest w formie spółki osobowej. Trzeba jednak pamiętać, że praca małżonka lub małoletnich dzieci nie będzie mogła być uwzględniana w kosztach uzyskania przychodów.
Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2000 r., nr 14, poz. 176 z późn. zm.) kosztami uzyskania przychodów z są wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 ustawy o PIT. Katalog wydatków nieuznawanych za koszty odnosi się również do wartości pracy własnej podatnika-przedsiębiorcy i członków jego rodziny. Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników (art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.