Od kilku tygodni trwa dyskusja dotycząca zmiany ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Projekt nowelizacji ustawy złożony w ramach tzw. inicjatywy obywatelskiej przewiduje dopisanie do niej 6 stycznia, czyli Święta Trzech Króli, jako dnia ustawowo wolnego od pracy. W związku z tym warto przypomnieć, jakie uprawnienia mają pracownicy wyznań, których święta religijne nie są dniami ustawowymi wolnymi od pracy.
Kwestia ta regulowana jest w art. 42 ustawy z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania oraz w rozporządzeniu ministrów pracy i polityki socjalnej oraz edukacji narodowej z 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Zgodnie z wyżej powołaną ustawą osoby, które należą do kościołów lub innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. W tym celu powinni zgłosić swojemu pracodawcy wniosek o udzielenie zwolnienia, z co najmniej siedmiodniowym dniowym wyprzedzeniem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.