Pracodawcy, chcąc podnieść efektywność pracowników, ponoszą wydatki na ich kształcenie w formach szkolnych (studia licencjackie, magisterskie, studia podyplomowe) i pozaszkolnych (kursy, seminaria, szkolenia specjalistyczne). Jak rozliczać podatkowo takie świadczenia?
Za przychody ze stosunku pracy uważa się m.in. wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty. Wynika to z art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.). Jednocześnie zwolniono z tego podatku wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, przysługujących pracownikom podejmującym naukę w szkołach lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. Zwolnienie to przewidziane jest w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Należy zwrócić uwagę, że finansowanie przez pracodawcę szkolenia pracowników w związku z jego bieżącą działalnością, w którym udział służy do wykonywania przez nich pracy, nie może być uznany za przychód pracowników. Celem szkolenia jest wyłącznie realizacja interesów pracodawcy. Kwestia zwolnienia od podatku dochodowego powstaje, gdy szkolenie stanowi świadczenie na rzecz pracownika będące przychodem ze stosunku pracy, którym może być np. sfinansowanie pracownikowi kursu językowego niezwiązanego z bieżącą pracą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.