Otwarty charakter imprez integracyjnych, za które pracodawcy zwykle obciążani są ryczałtowo, skutkuje brakiem możliwości precyzyjnego ustalenia zakresu, w jakim pracownik ze świadczenia skorzystał. Czy w związku z tym otrzymuje on przychód?
Organy podatkowe uznają za dochód ze stosunku pracy już samą możliwość udziału w oferowanych przez pracodawcę imprezach okolicznościowych. Stanowisko to zostało w orzecznictwie wielokrotnie zakwestionowane. Krytyce poddany został również sposób ustalania wielkości przychodu pracownika. Hipotetyczne jego określenie, poprzez arytmetyczne wyliczenie i przypisanie kosztu przypadającego na uczestnika imprezy, polegające na podzieleniu całkowitej kwoty wydatkowanej na organizację imprezy przez liczbę osób w niej uczestniczących, jest zdaniem NSA sprzeczne z zasadami określonymi w Konstytucji (np. wyrok z 14 kwietnia 2011 r., sygn. akt II FSK 2147/09).
O przychodzie pracownika, zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT, można mówić, gdy skorzysta on z nieodpłatnych świadczeń, a ponadto możliwe jest bezsporne ustalenie ich wartości według określonych w ustawie metod. W przypadku świadczeń nieodpłatnych opodatkowaniu może bowiem podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie potencjalnie możliwy do otrzymania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.