Blisko 24 proc. Polaków otrzymuje od przełożonych wiadomości po godzinach pracy [Sondaż]23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.12 czerwca 2022
Jak obliczyć składkę zdrowotną pracownika, który podjął pracę w innej firmieZatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Do końca 2021 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy i złożył oświadczenie PIT-2 w sprawie kwoty zmniejszającej podatek. Obecnie nie jest już uprawniony do tej ulgi, ponieważ pracuje równolegle w innej firmie i tam ma odliczaną kwotę zmniejszającą. Ponadto złożył wniosek, by nie potrącać kosztów uzyskania przychodów. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną należną do ZUS? Czy za pracownika należy opłacać składkę na Fundusz Pracy?Izabela Nowacka•11 czerwca 2022
Liczy się data zapłaty, a nie zaksięgowania składekPrzy badaniu, czy pracodawca terminowo poniósł koszty płacy w związku z uzyskiwaniem dopłat do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, ma znaczenie data rzeczywistej zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, a nie data ich rozliczenia albo zaksięgowania przez ZUS – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Michalina Topolewska•09 czerwca 2022
Przez błędną wykładnię prawa ZUS wydłuża kontroleDo średniorocznego stanu zatrudnienia organ zalicza zleceniobiorców, choć przepisy każą uwzględniać wyłącznie pracowników. Taką praktykę organu przedsiębiorcy mogą jednak zakwestionować, bo sądy administracyjne stoją po ich stronie.dr Katarzyna Styrna-Bartman•09 czerwca 2022
Pracownik ma teraz 7 dni od zapisania go do PPK na rozpoczęcie procedury transferu oszczędności na nowy rachunekPracownik został zatrudniony przez pracodawcę 1 kwietnia br. To pierwsze zatrudnienie tego pracownika u tego pracodawcy. Pracodawca zamierza zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK w ostatnim możliwym terminie, czyli do 10 dnia miesiąca następującego po miesiąca, w którym upłynął 3-miesięczny okres zatrudnienia tego pracownika. W jakim terminie pracownik ten powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o posiadanych już rachunkach PPK? Czy termin ten należy ustalać według dotychczasowych czy według zmienionych od 4 czerwca przepisów ustawy o PPK?09 czerwca 2022
Pracodawco, szykuj się na zmiany. KPO wymusza kolejne obowiązkiKPO wymusi zgłaszanie ofert pracy do Centralnej Ewidencji Pracy, ozusowane umowy śmieciowe, wzrost efektywnego wieku emerytalnego i jednolity kontrakt pod lupą.Grzegorz Osiecki•06 czerwca 2022
Opóźnienie w składkach od zlecenia nie ma wpływu na dopłaty do pensjiNieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od wynagrodzenia za pracę – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.Michalina Topolewska•06 czerwca 2022
Chcesz zmienić czas pracy posiadając niepełnosprawne dziecko? Pracodawca może odmówićNasz pracownik, rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności, złożył pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, aby mógł zawozić dziecko na zajęcia rehabilitacyjne. Przychyliłbym się do jego propozycji, ale ze względu na organizację pracy nie mogę pozwolić pracownikowi na przychodzenie do pracy w godzinach przez niego wskazanych. Uwzględnienie jego wniosku spowoduje „rozbicie” zmian i wymusi konieczność pracy w godzinach nadliczbowych przez inne zatrudnione osoby. Marcin Stanecki•02 czerwca 2022
Konieczne ułatwienia w zatrudnianiu pracowników z Dalekiego WschoduDaniel Sola: Problemem nie jest ani baza ofert pracy, ani kandydatów. Wyzwaniem jest dopasowanie ich kwalifikacji do potrzeb polskiego rynku pracy. Firmy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kompetencjami, zarówno zawodowymi, jak i językowymiUrszula Mirowska-Łoskot•02 czerwca 2022
Outsourcing zastępuje zatrudnienie tymczasoweFirmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.Łukasz Guza•01 czerwca 2022
1679 fałszywych faktur. Kto za nie odpowie - przedsiębiorca czy pracownik?Czy nieuczciwy pracownik, który wykorzystał dane swojego pracodawcy bez jego wiedzy i zgody i wystawił tzw. pustą fakturę, powinien zapłacić wykazany na niej VAT? Na to pytanie odpowie TSUE.Mariusz Szulc•30 maja 2022
Ustawa o wyrobach medycznych. Nowe obowiązki i wysokie karyNiewątpliwie czymś, co zaboli najbardziej, są sankcje karne. Po pierwsze dlatego, że de facto łatwiej będzie je nałożyć, po drugie dlatego, że zostało spenalizowanych więcej czynów niż w starej ustawie, a po trzecie ‒ będą znacząco wyższe: mogą sięgnąć nawet 5 mln zł.Roksana Strubel•27 maja 2022
Jak w podstawie wymiaru uwzględnić składnik roczny, gdy pracownik był zatrudniony przez niepełny rokPracodawca wypłaca nagrody roczne, które nie przysługują za okresy choroby. Nagrody za 2021 r. były płatne w marcu br. Jeden z pracowników zachorował w maju (10 dni). Nagrodę za poprzedni rok otrzymał, ale niższą, ponieważ został zatrudniony od 15 czerwca 2021 r. Nagroda wyniosła 3456,80 zł. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4200 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak postąpić, gdyby w okresie poprzedniego roku doszło do zmiany wymiaru czasu pracy?Izabela Nowacka•26 maja 2022
O warunkach delegowania cudzoziemca zdecydują przepisy państwa przyjmującegoZatrudniam u siebie obywateli Ukrainy na podstawie przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przesławszy do urzędu pracy odpowiednie powiadomienia. Czy mogę ich delegować do pracy za granicą, np. na kilkutygodniową realizację zlecenia jednego z klientów do Portugalii?Kinga Polewka-Włoch•26 maja 2022
Zagraniczna polisa ubezpieczeniowa bez PIT w PolscePracownik wysłany w podróż służbową za granicę nie płaci podatku dochodowego od całej wartości polisy wykupionej mu przez pracodawcę – orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.Mariusz Szulc•26 maja 2022
Zmiana przepisów pozwoli na szybsze zapisanie pracownika do PPKPracodawcy udało się pozyskać do pracy specjalistę, który jest uczestnikiem PPK. Pracownik nie chce mieć zbyt dużej przerwy w oszczędzaniu. Kiedy najwcześniej nowy pracodawca może zgłosić go u siebie do tego programu?26 maja 2022
Kontrola trzeźwości w pracy? Tak, ale ograniczonaWszystko wskazuje na to, że firma nie przebada zatrudnionego przy użyciu alkomatu, jeśli wcześniej go do tego nie wytypowała. Nie będzie miało znaczenia to, że jego zachowanie sugeruje spożycie alkoholu.Łukasz Guza•26 maja 2022
Praca zdalnie i na trzeźwoFirmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacjiŁukasz Guza•25 maja 2022
Prezes PGNiG: Gwarancje zatrudnienia pracowników priorytetem przy fuzji z OrlenemGwarancje zatrudnienia i bezpieczeństwo pracy dla pracowników są priorytetem przy fuzji Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa z PKN Orlen - wynika z wypowiedzi prezes PGNiG Iwony Waksmundzkiej-Olejniczak, cytowanej we wtorkowych komunikatach łączących się spółek.24 maja 2022