6 najważniejszych zmian w prawie dla pracodawców i pracowników w 2024 rokuW 2024 roku pracowników i pracodawców czeka wiele ważnych zmian w prawie. Jedną z nich jest wzrost płacy minimalnej. Co ważne, wraz ze wzrostem płacy minimalnej zwiększą się takie świadczenia jak dodatek za pracę w nocy oraz kwoty wolne od potrąceń. A to i tak zaledwie ułamek tego, co nas czeka w prawie. Co jeszcze warto wiedzieć? O najważniejsze zmiany zapytaliśmy Charlottę Lendzion, prawniczkę i compliance oficer.09 listopada 2023
Nie trzeba wskazywać w świadectwie pracy szczególnych okresów przypadających po 2008 r.Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale. Pracodawca powinien zatem zastosować się dokładnie do zawartych w załączniku do rozporządzenia wytycznych, jak wypełniać ten dokument.Joanna Śliwińska•09 listopada 2023
Można odliczyć VAT od alkoholu, SPA i siłowni na firmowej impreziePrzedsiębiorca, który zamówi kompleksową usługę organizacji imprezy szkoleniowo-integracyjnej, ma prawo odjąć całość podatku naliczonego, obejmującą również zakup alkoholu oraz możliwość korzystania z basenu, siłowni, strefy wellness – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi.Mariusz Szulc•07 listopada 2023
Polska musi zainwestować w kompetencje cyfrowe pracownikówJedną z trzech głównych przeszkód dla cyfryzacji firm z sektora MŚP są braki kompetencji cyfrowych wśród kadr – oprócz zbyt wysokich kosztów wdrożenia i niepewności prawa. Taka diagnoza wynika z opublikowanego właśnie raportu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Symfonii „Cyfryzacja sektora MŚP w Polsce”.Karolina Topolska•06 listopada 2023
Potrąceń nie można dokonywać od sumy wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlopOtrzymaliśmy pismo egzekucyjne, z którego wynika, że musimy rozpocząć potrącenia z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownik jednak odchodzi z pracy, dotychczas zarabiał minimalne wynagrodzenie, a obecnie przysługuje mu też ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy powinniśmy obliczyć limity potrąceń od sumy wynagrodzenia i ekwiwalentu?Marcin Nagórek•02 listopada 2023
Trzeba uregulować obowiązek podjęcia rokowań ze związkowcamiZ przepisów nie wynika, czy pracodawca powinien podjąć negocjacje, jeśli część żądań przedstawicieli pracowników wykracza poza dopuszczalny zakres. Zdaniem Sądu Najwyższego musi to zrobić, ale takie stanowisko budzi wątpliwości - pisze prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj.02 listopada 2023
Oto dlaczego Polska oblewa egzamin w zakresie ochrony praw człowieka w biznesie. Czy nowy rząd coś zmieni? [WYWIAD]- Borykamy się z deficytami regulacyjnymi na poziomie krajowym. Nadal nie zostały wdrożone regulacje dotyczące ochrony sygnalistów, zobowiązuje nas do tego unijna dyrektywa, a czas transpozycji już dawno minął – mówi nam dr Joanna Szymonek, współzałożycielka Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, którą pytamy m.in. o oczekiwania wobec nowego rządu.Grażyna Latos•26 października 2023
Unia Europejska chce zakazać bezpłatnych stażyTrzeba będzie zapewnić stażystom godziwe wynagrodzenie za pracę i ochronę socjalną. Takie nowe wymogi już wkrótce mogą zostać przyjęte przez Brukselę. Karolina Topolska•26 października 2023
Będzie nowy bat na nieuczciwych pracodawców. Albo bacikUnia Europejska finalizuje prace nad dyrektywą w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSDD). Europosłowie chcą, by była ona batem na firmy, które nie przestrzegają praw człowieka i szkodzą środowisku. Przedsiębiorcy mają dużo zastrzeżeń do projektu.Jolanta Szymczyk-Przewoźna•26 października 2023
Czy zwroty opłat za parking i autostrady w podróży służbowej są zwolnione z PIT?Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że zwrot udokumentowanych kosztów opłat za parking i przejazdy autostradami poniesionych przez pracowników wykorzystujących prywatne samochody do celów służbowych, jest przychodem zwolnionym od obowiązku obliczania, pobierania i odprowadzania podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).25 października 2023
Czy wyjazdy integracyjne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych generują przychód dla pracowników podlegający opodatkowaniu?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że dofinansowanie wyjazdów integracyjnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie generuje przychodu dla pracowników i nie podlega opodatkowaniu. Powyższe oznacza, że na płatniku nie będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.24 października 2023
Nerwowo w firmach. Niepewne losy ukraińskich pracownikówPracodawcy domagają się szybkiej nowelizacji przepisów, która przedłuży jeszcze o rok legalny pobyt i pracę Ukraińców w Polsce. Obawiają się, że bez uproszczonej procedury zatrudniania i benefitów, tj. 500+, nastąpi dalszy odpływ cudzoziemców na ZachódUrszula Mirowska-Łoskot•24 października 2023
Czy kontrybucja pracodawcy do planu długoterminowego oszczędzania jest przychodem z innych źródeł dla pracownika?Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że kontrybucja pracodawcy w ramach Planu Z nie stanowi dla wnioskodawcy przychodu z innych źródeł w rozumieniu przepisów podatkowych, pochodzący od Spółki amerykańskiej.23 października 2023
Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron może być zwolnione z opodatkowania?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że odszkodowanie wypłacone pracownikowi przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie podlega zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT).23 października 2023
Czy wydatki na szkolenia dla pracowników podlegają zwolnieniu z PIT?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że wydatki poniesione na wydarzenia edukacyjne dla pracowników stanowią dla nich przychód, jednak zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), takie świadczenia mogą być zwolnione z podatku.18 października 2023
Obowiązkowe badania dla pracowników. Kto pokrywa ich koszt?Obowiązkowe badania pracownicze są elementem, który dopuszcza pracownika do wykonywania pracy. Za które zaświadczenia czy badania koszt ponosi pracodawca? A za które pracownik zapłaci sam? Adrian Borek•18 października 2023
Czy prezenty z okazji jubileuszu pracy są darowiznami, czy przychodami ze stosunku pracy?Dyrektor KIS potwierdził, że przekazywane pracownikom upominki z okazji jubileuszu pracy nie stanowią dla pracowników przychodu ze stosunku pracy z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym, przekazane nagrody podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. 17 października 2023
