Czy pracodawca może skrócić pracownikowi odpoczynek? [REGULACJE I WYJĄTKI]Czy pracodawca może skrócić pracownikowi kodeksowy odpoczynek tygodniowy z 35 do 24 godzin poprzez zlecenie dodatkowej pracy nadliczbowej w okresie odpoczynku? Kwestia ta budzi wątpliwości polskich pracodawców. Adwokat, z którą rozmawiamy, wskazuje, że w sytuacji, w której mamy do czynienia z pracą zmianową i następuje akurat zmiana pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę, zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych w okresie odpoczynku jest możliwe, jeżeli tylko nie przekracza przepisowych 24 godzin.Dominika Wrotek•01 marca 2024
Czy pracownik może dopłacić do paczki wielkanocnej dla samego siebie?Na Święta Wielkanocne planujemy przekazać paczki rzeczowe dla pracowników, z tym założeniem, że każdy pracownik w niewielkiej części ma partycypować w kosztach tej paczki (np. 10 lub 15 proc.). Czy takie paczki podlegają składkom?Marcin Nagórek•29 lutego 2024
Związkowcy wracają do pracy. Ale nie wszyscyPrzepis zobowiązujący sąd, by przywrócił pracownika szczególnie chronionego do pracy już w trakcie procesu sądowego, nie zawsze działa automatycznie. Jak się dowiedział DGP, zdarzają się odmowy.Karolina Topolska•29 lutego 2024
72 godziny na zgłoszenie naruszenia ochrony danych pracownika to termin instrukcyjnyPracodawca pismem z 2 lutego 2024 r. poinformował mnie o naruszeniu ochrony moich danych osobowych. 29 stycznia 2024 r. zawiadomienie o tym zdarzeniu zostało przekazane przez pracodawcę organowi nadzorczemu, tj. prezesowi Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Tymczasem wiem, że informację o możliwości wystąpienia ww. naruszenia pracodawca otrzymał już 2 stycznia 2024 r. Czy działania pracodawcy były zgodne z terminami wskazanymi w RODO?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 lutego 2024
Ten benefit będzie hitem w 2024 roku? Zadba o dobrostan pracownikówDodatki pozapłacowe odgrywają ważną rolę w każdej firmie. Prowadzenie przemyślanej polityki benefitów jest sposobem na przyciągnięcie najbardziej wartościowych pracowników oraz zbudowanie silnego employer brandingu. Obecnie największą popularnością cieszą się dodatki, które są związane ze zdrowiem oraz mają na celu poprawę samopoczucia. W tym roku prawdziwym hitem stanie się karta lunchowa. Na czym polega ten benefit i jakie korzyści zapewnia?Małgorzata Krzystała-Łątka•22 lutego 2024
Przeciętne wynagrodzenie Polaków. GUS opublikował daneJak podał GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,33 złWeronika Szkwarek•20 lutego 2024
Obliczanie limitu pomocy de minimis dla pracodawców do 30 czerwca na starych zasadachPracodawców, którzy będą starali się o zaświadczenie o uznanie wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) za pomoc de minimis, jeszcze do końca czerwca będzie obowiązywał dotychczasowy limit jej wykorzystania w wysokości 200 tys. euro w okresie trzech lat podatkowych.Michalina Topolewska•19 lutego 2024
Bonus dla pracowników. Możesz otrzymać 240 zł od państwa. Jest terminOsoby, które w tym roku oszczędzą 890,82 zł na swoim koncie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), otrzymają wsparcie finansowe w wysokości 240 zł rocznie z funduszy państwowych.Anna Kot•17 lutego 2024
Łatwiej będzie zatrudniać cudzoziemców? Projekt zmian rozczarowujePolska gospodarka potrzebuje lepszego dostępu do pracowników z innych krajów, bo deficyt rąk do pracy narasta. Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, której projekt przedstawił rząd, choć wprowadza korzystne zmiany, nie rozwiązuje problemu.Patrycja Otto•15 lutego 2024
Dopóki nieobsadzone stanowisko istnieje, dopóty trzeba mierzyć występujące tam czynniki szkodliweMarcin Nagórek•15 lutego 2024
Pracodawcy i ukraińscy pracownicy w zawieszeniu. Będą nowe zasady pobytu?Na razie tylko do 30 czerwca br. zostanie przedłużony legalny pobyt Ukraińców w Polsce. Do tego czasu rząd ma wypracować nowe zasady dla uchodźców.Patrycja Otto•12 lutego 2024
TSUE określił, które osoby uważa się za pracowników migrującychW opublikowanych niedawno wytycznych Komisji Europejskiej, dotyczących prawa obywateli Unii i ich rodzin do swobodnego przemieszczania się, znalazła się definicja pracownika migrującego. Pojęcie to odgrywa ważną rolę w przepisach dotyczących migracji obywateli UE, jednak w oficjalnych dokumentach wspólnotowych go nie określono.Jakub Kulas•11 lutego 2024
Czy spółka musi ewidencjonować na kasie rejestrującej transakcje z klientami oraz pracownikami?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że większość transakcji dokonywanych przez spółkę z klientami i pracownikami nie wymaga ewidencjonowania na kasie rejestrującej, jednak istnieją wyjątki m.in. dotyczące sprzedaży samochodów.07 lutego 2024
Nadchodzi fala rotacji w firmachPracownicy nie tylko chcą więcej zarabiać, lecz także są coraz bardziej niezadowoleni z dotychczasowego miejsca pracy, które nie gwarantuje im oczekiwanych warunkówPatrycja Otto•05 lutego 2024
Urlop od siły wyższej. Od 2024 nowy limit dni do wykorzystaniaUrlop od siły wyższej wszedł w życie w kwietniu 2023 roku. Co ważne, jest to urlop, który nie podlega przeniesieniu na kolejny rok, a niewykorzystany przepada. Na szczęście jednak, wraz z nowym rokiem kalendarzowym wolne znów jest dostępne do wykorzystania – także dla tych, którzy z niego skorzystali w roku ubiegłym. Jakie są zasady wzięcia urlopu od siły wyższej?02 lutego 2024
Pracodawca nie uniknie wypłaty odpraw, gdy zatrudni zwolnionych pracowników w innej swojej spółceZ powodu trudności finansowych muszę zlikwidować firmę. Zatrudniam ponad 30 osób. Nie mam pieniędzy na wypłatę odpraw, dlatego chcę rozwiązać z pracownikami umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W zamian za to oferuję im pracę w nowej firmie, którą założyłem. Tym samym pracownicy nie stracą zatrudnienia, a ja zwolnię się z obowiązku wypłaty odpraw. Czy moje rozwiązanie problemu odpraw jest zgodne z prawem?Marcin Stanecki•01 lutego 2024
Urlop bezpłatny w 2024 roku. Co można zyskać, a co się na nim traciUrlop bezpłatny, jak sama nazwa wskazuje, jest czasem wolnym od pracy, za który pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Pieniądze nie są jednak jedynym, co korzystając z urlopu bezpłatnego tracimy. Jak wyglądają warunki takiego wolnego? I co jeszcze warto o nim wiedzieć? Wyjaśniamy.30 stycznia 2024
Czy dofinansowanie studiów podyplomowych przez pracodawcę jest zwolnione z podatku dochodowego?Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że dofinansowanie studiów podyplomowych przez pracodawcę, w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika, korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT).29 stycznia 2024
Urlop na poszukiwanie pracy. Komu przysługuje? Jakie warunki należy spełnić, by go otrzymać?Urlop na poszukiwanie pracy jest rozwiązaniem, które pomaga w wygospodarowaniu czasu na szukanie nowego zatrudnienia. Nie wszyscy pracownicy mogą go jednak otrzymać. Komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy? I co jeszcze warto o nim wiedzieć?29 stycznia 2024
Urlop szkoleniowy. Komu przysługuje i kiedy można się o niego starać?Urlop szkoleniowy daje pracownikom przestrzeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i jest świetnym narzędziem dla młodych ludzi, którym pomaga łączyć edukację z pracą. Pracownicy, którzy są na ostatnim roku studiów, mogą otrzymać aż 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej i egzamin. Sytuacji, w których przysługuje urlop szkoleniowy jest jednak więcej. Kto może się o niego starać? I jakie warunki należy spełnić, żeby otrzymać takie wolne? Wyjaśniamy w tekście.26 stycznia 2024