Zatrudnianie

Czy zwolnieni znajdują nowe zajęcia w podobnym czasie w różnych krajach?

Pierwsza z nich jest udzielana ze środków kasy, a druga ze środków pracodawcy. Mimo wejścia w życie nowych przepisów już jakiś czas temu wciąż się zdarza, że są one księgowane tak samo. To błąd.

Propozycja wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy pojawia się coraz częściej. Pomysł ten jednak spotyka się z mieszanymi opiniami. Niektóre polskie przedsiębiorstwa zdecydowały się przetestować ten pomysł, a Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa możliwość ustawowego skrócenia czasu pracy.

Elektryk w Polsce jest na wagę złota. To wynika z kilku powodów. Kompetencje elektryka są niezbędne, by uruchamiać nowe inwestycje takie jak: hale produkcyjne, parki maszynowe czy inwestycje offshore – mówi Anna Sudolska, ekspertka rynku pracy. Okazuje się, że to właśnie elektryk jest zawodem, na który jest w Polsce obecnie ogromne zapotrzebowanie w Polsce. 

Odprawa emerytalna to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi, który kończy pracę zawodową i odchodzi na emeryturę. Czy każdy ma prawo do tego świadczenia? Jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że wydatki związane z organizacją wyjazdu szkoleniowego dla pracowników nie będą stanowiły kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z uwagi na charakter turystyczno-rozrywkowy wyjazdu oraz brak możliwości racjonalnego powiązania wydatków z celem uzyskania przychodów lub zabezpieczeniem albo zachowaniem źródła przychodów.

Ubiegły rok przyniósł kolejny wzrost liczby wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Zdaniem ekspertów to odzwierciedla sytuację w polskich firmach

Nie można odliczyć od przychodu wydatków na organizację spotkań integracyjnych z udziałem współpracowników świadczących swoje usługi w ramach działalności gospodarczej – orzekł po raz kolejny Naczelny Sąd Administracyjny

Nasz pracownik dysponował kartą paliwową. Niedługo kończy mu się okres wypowiedzenia, ale dotychczas nie rozliczył się z pobranych środków i spodziewamy się, że tego nie zrobi. Co miesiąc przekraczał limit, w sumie o niemal 3 tys. zł. Czy jeśli nie zwróci tych pieniędzy, możemy skierować sprawę do sądu?

Nie ma wątpliwości, że należy ustalić liczbę członków związku u wszystkich pracodawców, a nie tylko u tego, który złożył zastrzeżenie. To jednak nie rozwiązuje dalszych kwestii: jakie orzeczenie powinien wydać sąd, gdy związek zawodowy nie obejmuje wnioskiem wszystkich pracodawców; kogo należy uznać za zainteresowanego w sprawie i czy takie orzeczenie odnosi skutek tylko wobec pracodawców, którzy złożyli zastrzeżenia czy wszystkich.

Nie tylko taksówkarze i dostawcy jedzenia, lecz także np. tłumacze, graficy, copywriterzy i przedstawiciele wszystkich innych zawodów otrzymujący zlecenia za pośrednictwem platform zostaną uznani za pracowników. 

Przy okazji sporządzania zeznań rocznych pracodawcy, którzy w 2023 r. finansowali podnoszenie kwalifikacji pracowników, powinni przeanalizować, czy w ramach tej preferencji mogą odliczyć połowę tych wydatków od swojej podstawy opodatkowania w podatku dochodowym.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że przekazanie pracownikom voucherów oraz prezentów nie będzie stanowić dla nich przychodu w rozumieniu ustawy o PIT z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

W spółce, którą obsługuje moje biuro, pracownik przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Zatrudniony jest on na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy po jego powrocie z urlopu będzie można go zwolnić?