Zatrudnianie

Prokurator Prokuratury Rejonowej w Myszkowie, w ramach pozakarnej działalności Prokuratury, wniósł w marcu 2018 roku do Sądu Rejonowego w Myszkowie pozew przeciwko pracodawcy, który naraził pracownika na utratę życia lub ciężki uszczerbek na zdrowiu.

Instytucje finansowe będą mogły sprawdzać, czy ich przyszli bądź obecni pracownicy nie byli karani za niektóre przestępstwa - zakłada ustawa, której przyjęcie bez poprawek zarekomendowała w czwartek Senatowi senacka komisja budżetu i finansów.

Poważna choroba pracownika, to obowiązki nie tylko dla ZUS, ale także dla pracodawcy. Szczególnie obciążeni są ci, którzy zgłaszają do ubezpieczeń więcej niż 20 zatrudnionych. Muszą oni bowiem obliczać i wypłacać świadczenia chorobowe. A jeśli się pomylą, ZUS może ich zobowiązać do zwrotu wypłaconej nadwyżki. Muszą także weryfikować wstępnie, czy pracownik ma uprawnienia do danego świadczenia. Jeżeli natomiast choruje wiele miesięcy, mogą go zwolnić.

Zajęcia z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej powinny być realizowane przez nauczyciela w ramach tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, czyli tzw. pensum, bądź godzin ponadwymiarowych - mówiła w środę wiceszefowa MEN Marzena Machałek.

Zabezpieczenie powództwa o przywrócenie do pracy, poprzez zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia byłego pracownika na dotychczasowym stanowisku, jest niedopuszczalne.

Ambasadorowie państw członkowskich przy UE przyjęli w środę ostateczny tekst dyrektywy o pracownikach delegowanych, przy sprzeciwie Polski i Węgier. Wielka Brytania, Litwa, Łotwa i Chorwacja wstrzymały się od głosu.

Unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych wprowadza wiele obowiązków dla przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe osób fizycznych. Przed 25 maja działania dostosowawcze w tym zakresie należy podjąć m.in. w obszarze obejmującym przetwarzanie danych osobowych pracowników. Główne zadanie, jakie mają przedsiębiorcy, to pogodzenie obowiązków wynikających z RODO ze stosowaniem lokalnych przepisów prawa pracy. Powinny im przy tym przyświecać następujące cele: zapewnienie bezpieczeństwa informacji o pracownikach (ochrona ich prywatności), umożliwienie im wykonywania ich praw w stosunku do działań podejmowanych wobec informacji o nich samych, ale także umożliwienie pracodawcom wykonywania działań wobec pracowników z wykorzystaniem ich danych osobowych.

W zakresie obowiązywania RODO, nowe, wręcz rewolucyjne będzie podejście do ochrony danych przez administratorów, którzy zyskają większą samodzielność, ale i odpowiedzialność - z dr Edyta Bielak-Jomaa generalnym inspektorem ochrony danych osobowych rozmawia Joanna Pieńczykowska.

Badania firmy Leanpassion udowadniają, że to, czego ludzie naprawdę oczekują od swoich przełożonych, to kompetencje miękkie.