Jeśli dodatki dla pielęgniarek pracujących na etacie są wyrównaniem wynagrodzenia w ramach umów zlecenia, to powinny być od nich potrącane wyłącznie należności na ubezpieczenia zdrowotne – uznał ZUS.
Sprawa dotyczy przychodni, która zawarła umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia (NFZ) o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (chodziło o opiekę paliatywną i hospicyjną). Do jej realizacji zatrudnia m.in. pielęgniarki w ramach umów zleceń.
Każda z nich posiada już tytuł do ubezpieczeń społecznych z racji zatrudnienia na etacie z wynagrodzeniem wyższym niż pensja minimalna. Dlatego przychodnia odprowadza za nie tylko składkę zdrowotną. NFZ na podstawie aneksów do umów zleceń zagwarantował im ponadto wypłatę dodatków (tzw. zembalowe wywalczone przez pielęgniarki w 2015 r., które stanowi dodatek do ich wynagrodzenia) i przelewa na to środki przychodni, która przekazuje je następnie pielęgniarkom.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.