Jednym z obowiązków związanych ze świadczeniem usługi telewizji kablowej jest uiszczenie przez operatora wynagrodzenia dla organizacji zbiorowego zarządzania prawami autorskimi. Działania operatora, który wprowadza program radiowy lub telewizyjny do swojej sieci i udostępnia abonentom, nazywa się reemisją. Z wykorzystaniem utworów w drodze reemisji łączy się obowiązek zawarcia umowy z właściwą organizacją zbiorowego zarządzania. Jak można ustalić wysokość wynagrodzenia i inne warunki takiej umowy?
W praktyce mogą być poważne problemy z ustaleniem, z którą organizacją operator telewizji kablowej powinien zawrzeć umowę, w jakim zakresie organizacja ta może udzielić zgody na reemisję i w końcu, co najważniejsze, z ustaleniem wysokości wynagrodzenia. Sytuację utrudnia m.in. to, że obecnie żadna z organizacji zbiorowego zarządzania nie posiada zatwierdzonych tabel wynagrodzeń przewidujących minimalne stawki wynagrodzenia za wykorzystanie chronionych przez nie utworów.
Ponadto na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego (wyrok z 24 stycznia 2006 r., sygn. akt SK 40/04), z dniem 1 września 2006 r. został uchylony ust. 3 w art. 108 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych umożliwiający organizacjom zbiorowego zarządzania uzyskanie zatwierdzenia tabel wynagrodzeń. Zatem obecnie w każdym przypadku wysokość wynagrodzenia może zostać ustalona wyłącznie w drodze negocjacji z organizacją zbiorowego zarządzania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.