Globalny kryzys finansowy zagroził realizacji trwającego właśnie ambitnego programu inwestycyjnego. Przejściowe komplikacje udaje się przezwyciężać dzięki zaangażowaniu pracowników, wypracowanemu w dialogu społecznym. A przecież kryzys to także trudna próba dla nich.
Grupa LOTOS zmierzyła się z pogarszającą się sytuacją rynkową, która skomplikowała prowadzone przez koncern inwestycje. Za konieczne uznano przede wszystkim prowadzenie dialogu z zatrudnionymi, aby budować ich zaufanie do zarządu i akceptację dla jego działań. Było to szczególnie ważne w kontekście zobowiązania społecznej odpowiedzialności Grupy, którego wyrazem są strategia CSR firmy oraz cykliczne raportowanie. Dlatego odpowiedź na kryzys nie mogła być inna. CSR to w Grupie LOTOS standard zarządzania oraz część kultury korporacyjnej.
Metodą dialogu
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.