Biznes

W obliczu spodziewanych mrozów odciętym od prądu i ciepła oblężonym miastom grozi katastrofa humanitarna. 

We wtorek ruszyło przyjmowanie wniosków od podróżnych oraz organizatorów turystyki o zwrot pieniędzy wpłaconych na imprezy turystyczne odwołane z powodu agresji Rosji na Ukrainę - przypomina Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny. Wypłaty będą realizowane z Turystycznego Funduszu Pomocowego.

Postępowanie antymonopolowe w sprawie wydzielenia aktywów węglowych byłoby czasochłonne, a wyłączenie kontroli ma precedens – przyznaje UOKiK

Polska stoi przed wyzwaniem przetransportowania niespotykanej liczby uchodźców. Na dworcach tworzą się zatory. Transport wspomagają przewoźnicy zagraniczni. 

Obejmie ono np. pompy ciepła i izolację fundamentów. Wsparcie trafi do budownictwa wielorodzinnego – wspólnot, spółdzielni, TBS-ów czy mieszkań komunalnych.

Waszyngton, choć na ten moment wyklucza objęcie Ukrainy strefą zakazu lotów, próbuje zostawić sobie furtkę.

Polskie firmy nie tylko powstrzymują się od eksportu na Wschód, lecz także ograniczają i zamykają swoje fabryki. Za naszą granicą jest ok. 200 polskich zakładów.

Skutki pandemii bardziej odczuły kobiety niż mężczyźni. To one częściej brały na siebie ciężar godzenia pracy zdalnej i prowadzenia domu, traciły pracę, miały problemy z kondycją psychiczną w związku z natłokiem obowiązków. Być może warto obniżyć poprzeczkę oczekiwań wobec samej siebie.

Bank Pekao, w którym blisko trzu czwarte zatrudnionych to panie, postawił wśród swoich priorytetów równość, różnorodność i inkluzywność. Bank niedawno trzeci rok z rzędu zakwalifikował się do indeksu Bloomberg Gender-Equality Index. Z myślą o pracujących w nim kobietach realizuje szeroki wachlarz inicjatyw zapewniających możliwości rozwoju, wzrost satysfakcji i dbałość o work-life balance.

Bądź odważna, nie bój się zabierać głosu i wykorzystuj okazje. Planuj, buduj sieć kontaktów i korzystaj z rad bardziej doświadczonych koleżanek. Szukaj obszarów zainteresowań i bądź gotowa na informację zwrotną. – To rady, jakie dla kobiet chcących rozwijać się w branży IT ma Magdalena Tarasiewicz, Agile Coach i regionalna liderka DE&I dla zespołów IT w UBS Poland.

O mentoringu, programach rozwojowych dla kobiet i inkluzywnej organizacji mówi Agnieszka Kłos-Siddiqui, prezeska Provident Polska

Kwestie związane z różnorodnością i włączaniem (ang. Diversity & Inclusion) stały się gorącym tematem. Kandydaci chcą pracować w firmach ceniących otwartość, pracodawcy poszukują specjalistów wśród pomijanych dotąd grup. Duże zapotrzebowanie na pracowników w połączeniu z demografią i niedostosowaniem dostępnych na rynku kompetencji do potrzeb sprzyja zmianie podejścia do różnorodności