Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracyJeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę było wadliwe, pracownik może żądać odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy. Wybór żądania należy do pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócić go do pracy?01 maja 2010
Kto odpowiada za organizację wyborów nowej rady pracownikówOd daty wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji mijają cztery lata. Ustawa ta przewidywała powołanie rad pracowników na czteroletnie kadencje. Oznacza to, że w tym roku konieczne będzie przeprowadzenie nowych wyborów i powołanie nowych rad pracowników. Jakie obowiązki w związku z tym spadają na pracodawcę?27 kwietnia 2010
Czy wypadek w czasie wyjazdu integracyjnego jest wypadkiem przy pracyWypadek pracownika, który miał miejsce w czasie podróży służbowej, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Istotne jest więc, czy wyjazd integracyjny może być potraktowany jako podróż służbowa.26 kwietnia 2010
Co grozi pracodawcy za niewprowadzenie polityki antymobbingowej w firmieKodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapobiegania mobbingowi w pracy. Tym samym musi on podjąć działania, które sprawią, iż zatrudnieni przez niego ludzie nie będą ofiarami bądź sprawcami mobbingu. Najprostszym ze sposobów jest wprowadzenie tzw. polityki antymobbingowej. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za jej niewdrożenie?23 kwietnia 2010
Jak należy liczyć termin w którym możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownikaJednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie?21 kwietnia 2010
Czy można wykorzystać w sądzie rozmowę z przełożonym nagraną bez jego wiedzyPracownicy, którzy chcą wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy, np. z powodu mobbingu czy dyskryminacji, często gromadzą dowody, np. w formie nagrań rozmów z pracodawcą. Zwykle są one dokonywane bez wiedzy pracodawcy. Czy sąd uzna taki dowód?29 marca 2010
Czy w okresie pozostawania bez pracy można nabyć uprawnienia pracowniczePo bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy pracownik może zostać przywrócony do pracy na poprzednich warunkach i otrzymać wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Czy okres pomiędzy ustaniem zatrudnienia a ponownym podjęciem obowiązków należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy w tym czasie można nabyć uprawnienia pracownicze?28 marca 2010
Czy można domagać się odszkodowania za nieuzasadnione odwołanie z urlopuPracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak od tej zasady wyjątki. Jednym z nich jest prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego i wezwanie do stawienia się do pracy. Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy, gdy uważa, że żądanie pracodawcy jest nieuzasadnione?22 marca 2010