Kiedy można wypowiedzieć umowę pracownikowi przywróconemu przez sąd do pracyPracownik został przywrócony do pracy. Pracodawca nie chce go jednak zatrudniać. Czy może ponownie wypowiedzieć mu umowę o pracę?03 stycznia 2011
Kiedy do stażu urlopowego pracownika trzeba wliczyć studia ukończone za granicąRoczny wymiar urlopu wypoczynkowego zależy w znacznej mierze od stażu pracy. Wpływ ma również odbyta przez pracownika edukacja. Czy pracodawca powinien także brać pod uwagę naukę za granicą?30 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z chorym pracownikiemNieobecność pracownika w pracy z powodu choroby może stanowić przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może zwolnić chorującego pracownika?29 grudnia 2010
Czy w umowie terminowej można umieścić zapis o przekształceniu jej w umowę bezterminowąCzy pracodawca i pracownik mają prawo umieścić w umowie o pracę na okres próbny zapis mówiący, iż umowa na okres próbny ulegnie po upływie okresu próbnego automatycznemu przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?28 grudnia 2010
Jak powinien zachować się pracodawca, gdy w firmie zdarzy się wypadek przy pracyZa wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy do takiego wypadku dojdzie?27 grudnia 2010
Czy można przetwarzać dane o niekaralności, jeśli pracownik udostępni je z własnej inicjatywyPrzepis art. 221 kodeksu pracy reguluje jedynie kwestię dopuszczalności żądania przez pracodawcę danych osobowych. Nie odnosi się natomiast do dobrowolnego ujawniania przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika innych informacji niż wymienione w tym przepisie. Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych pracownika o jego niekaralności oraz innych danych przedstawionych z inicjatywy samego pracownika jest dopuszczalne?23 grudnia 2010
Czy pracownik może się udać na urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcyCorocznie każdy z pracowników korzysta z przerwy w świadczeniu pracy przeznaczonej na wypoczynek. Czy prawo do wypoczynku oznacza, że pracownik może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu?22 grudnia 2010
Co zrobić, gdy sąd przywróci pracownika do pracy, a jego stanowisko jest już zajętePracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę wskutek pozornej likwidacji stanowiska pracy, skutecznie odwołał się od tego wypowiedzenia. Sąd przywrócił go na poprzednio zajmowane stanowisko. Jednak na tym stanowisku została już zatrudniona nowa osoba. Co może zrobić pracodawca?20 grudnia 2010
Czy zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego powoduje konieczność zmiany umowy o pracęWysokość minimalnego wynagrodzenia każdego roku jest przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej. Co za tym idzie, co roku jego wysokość jest ustalana na nowo i ogłaszana w formie obwieszczenia w Monitorze Polskim. Czy w związku z tym konieczna jest zmiana umów o pracę osób, których wynagrodzenie ustalone jest na poziomie płacy minimalnej?17 grudnia 2010
Czy pojęcia: rozkład czasu pracy i harmonogram czasu pracy znaczą to samoPrzy okazji omawiania ostatniej nowelizacji kodeksu pracy używa się wielu pojęć dotyczących czasu pracy. Czy rozkład czasu pracy i harmonogram czasu pracy to pojęcia, które można stosować zamiennie?16 grudnia 2010