Mj

Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy, podwładni często podejmują decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oznacza to, że dyskryminowany pracownik może domagać się odszkodowania. Powstaje jednak wątpliwość, jakie szkody pracownika może obejmować takie odszkodowanie i jaka jest jego maksymalna wysokość oraz czy takie odszkodowanie to jedyne roszczenie, które przysługuje dyskryminowanemu pracownikowi?

Niektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone?

Czy w sytuacji przejściowych problemów finansowych pracodawca może nie wypłacać świadczeń przewidzianych w układzie zbiorowym pracy?

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy pracownik może jednak domagać się dodatkowej rekompensaty bezpośrednio od pracodawcy?

Przez okres jednego roku od przejęcia całości lub części zakładu pracy pracodawca jest związany warunkami zatrudnienia wynikającymi z układu zbiorowego pracy zawartego przez poprzednika. Kiedy nowy pracodawca może dokonać zmian tych warunków?

Pracodawca poinformował pracownika na piśmie, że zmienia jego rodzaj umowy z bezterminowej na umowę na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik uważa, że pracodawca nie mógł dokonać zmiany rodzaju umowy w tym trybie i w związku z tym nadal jest zatrudniony na czas nieokreślony. Nie odwołał się jednak do sądu. Czy słusznie?

Zakładowe przepisy płacowe mogą przewidywać dla pracowników nagrodę jubileuszową. Czy firma może uzależnić nabycie prawa do tego świadczenia od udokumentowania okresów zatrudnienia wyłącznie za pomocą świadectw pracy?

Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych akcja protestacyjna może być prowadzona w formie strajku (art. 17 ust. 1) lub przy wykorzystaniu innych, niestrajkowych metod, przewidzianych w art. 25 ust. 1 ustawy. Czy w świetle tych dwóch przepisów strajk głodowy jest zgodny z prawem?