Kiedy sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracyPracodawca ma obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zarówno zamiaru wypowiedzenia, jak i rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym ochroną związków zawodowych. Naruszenie tej powinności stanowi podstawę ubiegania się pracownika w sądzie o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Kiedy sąd zamiast żądanego przywrócenia do pracy orzeknie o odszkodowaniu?29 czerwca 2011
Czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczegoPracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w okresie wskazanym w pisemnym wniosku pracownika. Czasami jednak pracownik chciałby wcześniej wrócić do pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie urlopu wychowawczego przez pracownika?21 czerwca 2011
Czy pracownik musi odpracować prywatne wyjście w godzinach pracyW jakich przypadkach pracownik może wnioskować o udzielenie zgody na prywatne wyjście w czasie godzin pracy? Czy za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, czy też jest zobowiązany do jego odpracowania?20 czerwca 2011
Czy można ponieść odpowiedzialność za wykonywanie poleceń przełożonych szkodzących interesom pracodawcyPracownik otrzymał od szefa instrukcje, które mogą stanowić naruszenie przepisów dotyczących prowadzenia księgowości. Czy jako podwładny musi zastanawiać się nad ich konsekwencjami dla pracodawcy?17 czerwca 2011
Czy można domagać się odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w terminieW związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku powstania po stronie pracownika szkody związanej z niedopełnieniem tego obowiązku przez pracodawcę pracownikowi przysługuje roszczenie o jej naprawienie (art. 99 par. 1 k.p.). Jakie przesłanki muszą być spełnione, aby pracownik mógł się domagać tego odszkodowania?16 czerwca 2011
Po jakim czasie negatywne zachowania wobec pracownika można uznać za mobbingDziałania nękające pracownika, których skutkiem jest m.in. jego poniżenie czy zastraszenie, to negatywne zjawisko w pracy. Po jakim czasie takie oddziaływanie będzie traktowane jako mobbing?15 czerwca 2011
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zmienia miejsce prowadzenia działalnościPracodawca chce zmienić miejsce swojej działalności. Czy zmiana adresu wymaga powiadomienia inspekcji pracy?14 czerwca 2011
Jak liczyć terminy przy składaniu procownikowi wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca, chcąc zmienić warunki pracy lub wynagrodzenie pracownika, powinien mu doręczyć na piśmie propozycję nowych warunków. Pracownik może odmówić ich przyjęcia do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia. Jak należy liczyć ten termin?13 czerwca 2011
Czy kodeksowy termin wypłaty wynagrodzenia dotyczy wszystkich jego składnikówZgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu należy wypłacić najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy ta zasada ma jednak zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia?09 czerwca 2011
Czy sąd może się nie zgodzić na przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnymArtykuł 39 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą możliwość skorzystania przez niego z art. 45 par. 1 k.p. Przepis ten daje mu prawo żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo uzyskania odszkodowania. Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej zawsze ma roszczenie o przywrócenie do pracy?08 czerwca 2011
