Starosta postanowił wypowiedzieć umowę o pracę naczelnikowi wydziału w starostwie. Powodem była utrata zaufania do urzędnika spowodowana wynikami audytu. Ponieważ pełnił on jednak funkcję radnego rady gminy, więc starosta zwrócił się do niej o wyrażenie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę. Rada gminy jej nie wydała. W uzasadnieniu uchwały wskazała, że radny aktywnie bierze udział w komisji budżetu i finansów, której jest przewodniczącym, i w pracach rady. Dlatego – jej zdaniem – by w dalszym ciągu mógł wypełniać swoją funkcję, należy zapewnić mu stabilność zatrudnienia. Czy odmowa wydania zgody była zasadna?
Nie, gdyż jak wskazał Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 27 lipca 2017 r. (sygn. akt II OSK 1454/17), ogólnikowe uzasadnienie w uchwale odmowy wydania zgody na rozwiązanie umowy o pracę radnego związane z zapewnieniem mu stabilności zatrudnienia nie usprawiedliwia jej braku. Co więcej, NSA wskazał, że wyniki audytu są dostatecznie mocnym argumentem, który pozbawia radę gminy możliwości odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie z nim stosunku pracy. Zdaniem sądu rada nie ma uprawnień do oceny znaczenia audytu do podważenia zasadności wniosku o wyrażenie zgody.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.