Przekształcenie przedszkola publicznego w placówkę niepubliczną działającą w formie spółki prawa handlowego oznacza dla pracowników przejęcie ich na podstawie kodeksu pracy. Następuje bowiem zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracy
Zmiana przedszkola publicznego w niepubliczne może nastąpić w drodze likwidacji dotychczasowej placówki i utworzenia nowej na bazie jej majątku, który samorząd może np. wydzierżawić podmiotowi tworzącemu placówkę niepubliczną. Ta kontynuuje realizację tych samych zadań dydaktycznych w zakresie wychowania i kształcenia dzieci, co zlikwidowany podmiot. Dla ważności transferu pracowników w rozumieniu art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.) bez znaczenia pozostaje okoliczność, że nowy podmiot nie będzie miał charakteru publicznego, a co za tym idzie dostęp do niego będzie odpłatny i ograniczony. Kluczową kwestią przesądzającą o zakwalifikowaniu takiego przekształcenia jako transferu pracowników będzie bowiem przejęcie przez nową jednostkę zasadniczej funkcji i zadań dydaktycznych swojego poprzednika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.