Dyrektor szkoły nie może nauczycielowi odmówić urlopu dla poratowania zdrowia po 182 dniach niezdolności do pracy. Nie może też rozwiązać z nim stosunku pracy po złożeniu wniosku urlopowego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Mężczyzna od września 2012 r. był zatrudniony jako nauczyciel. Trzy tygodnie później przybywał już na zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni niezdolności do pracy upłynął 2 kwietnia 2013 r. W tym czasie wydano orzeczenie lekarskie stwierdzające, że nauczyciel powinien skorzystać z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. W kwietniu 2013 r. mężczyzna złożył wniosek o udzielenie tego świadczenia. Dyrektor po otrzymaniu podania w tej sprawie rozwiązał z nim umowę, a dwa tygodnie później odmówił rozpatrzenia wniosku o urlop z powodu ustania stosunku pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.