Długotrwała nieobecność funkcjonariusza uzasadnia jego zwolnienie ze względu na ważny interes służby. Tak wynika z wyroku NSA z 4 sierpnia 2017 r.
W połowie czerwca 2015 r. komendant wojewódzki wydał rozkaz personalny o zwolnieniu policjanta. Powodem decyzji było nadużywanie przez funkcjonariusza zwolnień lekarskich. Przełożeni policjanta ustalili, że długotrwała absencja chorobowa, poza krótkimi okresami wykonywania obowiązków, trwała od 2009 r. Dodatkowo w okresach pomiędzy poszczególnymi nieobecnościami zainteresowany wykorzystywał urlopy wypoczynkowe. W trakcie badania sprawy okazało się, że funkcjonariusz przedstawił kilkadziesiąt zaświadczeń lekarskich stwierdzających niezdolność do służby z powodu choroby – łącznie przez 951 dni (w 2011 r. – 204 dni, w 2012 r. – 167 dni, w 2013 r. – 313, w 2014 r. – 151 dni, a w 2015 r. – 116 dni). Analiza przedłożonych zaświadczeń wskazuje, że przebywał na zwolnieniach wystawianych przez lekarzy różnych specjalności (m.in. chirurga, internistę, psychiatrę). W tych samych latach aż cztery razy lekarz medycyny pracy uznawał policjanta za zdolnego do wykonywania obowiązków na zajmowanym stanowisku. Co więcej, w 2012 r. lekarz uprawniony do badań kierujących pojazdami stwierdził u mundurowego brak przeciwwskazań do prowadzenia ciężarówek wraz z naczepami.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.