Pani Marzena jest nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. – Kilka dni temu zostałam zaproszona do gabinetu dyrektora – mówi czytelniczka. – Przedstawiono mi propozycję ograniczenia zatrudnienia do 1/2 etatu. Przełożeni twierdzą, że jeśli nie wyrażę zgody na zmianę warunków pracy, rozwiążą ze mną umowę. W szkole są nauczyciele młodsi stażem, którzy uczą tych samych przedmiotów i mają pełen etat. Co się stanie, jeśli nie podpiszę porozumienia – pyta.
Zgodnie z Kartą nauczyciela można ograniczyć wymiar pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania maksymalnie do 1/2 etatu. Takie prawo powstaje po stronie pracodawcy, gdy następuje likwidacja szkoły albo zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby stanowisk. Aby zmienić warunki na niekorzyść nauczyciela, organ zarządzający szkołą powinien wykazać, że nie ma możliwości zatrudnienia na pełen etat.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.