Z urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać tylko nauczyciel o odpowiednim stażu pracy, zatrudniony na stałe w pełnym wymiarze zajęć.
Urlop dla poratowania zdrowia jest odmianą urlopu pracowniczego i przysługuje tylko niektórych grupom pracowników w Polsce - Z urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia mogą skorzystać między innymi (Karta Nauczyciela przyznaje im to uprawnienie).
Dyrektor szkoły udziela nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, o ile jest on zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony i przepracował w szkole co najmniej 7 lat.
Urlop przysługuje tylko , a więc tylko pedagogowi mianowanemu lub dyplomowanemu zatrudnionemu na podstawie mianowania, albo nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, o ile zatrudnienie jest
Ponadto na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze zajęć nauczyciel powinien być zatrudniony dla poratowania zdrowia (chodzi tylko o pierwszy urlop tego typu). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 maja 201 roku (I PK 280/13) zaznaczając, że aby spełnić warunki do przyznania mu urlopu zdrowotnego nie wystarczy być zatrudnionym na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć w chwili składania wniosku o urlop, ale ten warunek powinien być odnoszony do ostatnich siedmiu latach przed złożeniem wniosku o urlop (jego rozpoczęciem). Do tych siedmiu lat nie wlicza się okresów przerw w pracy, oprócz okresów niezdolności do pracy wskutek choroby czy przebywania na urlopie innym niż wypoczynkowy (), o ile trwają one nie dłużej niż 6 miesięcy.
Urlop może być udzielony nauczycielowi maksymalnie na rok, ale dolna granica wolego nie jest zakreślona. Wyjątkowo w przypadku nauczyciela, któremu do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. , podobnie jak z urlopem wypoczynkowym.
Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat, a pomiędzy kolejnymi urlopami musi być przynajmniej rok odstępu.
Nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do , dodatku za wysługę lat oraz innych świadczeń pracowniczych. Pedagog jednak podczas urlopu prawa , pod groźbą odwołania z urlopu przez dyrektora szkoły. Jak orzekł Sąd Najwyższy (wyrok z dnia 7 lipca 2005 r., II PZP 5/05), podstawą odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia może być również kontynuowanie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej rozpoczętych przed udzieleniem tego urlopu, a nie tylko działalność taka rozpoczęta już podczas urlopu.
Urlop dla poratowania nie uchroni także nauczyciela przed zwolnieniem, jeśli doszło do reorganizacji szkoły lub częściowej likwidacji placówki. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2013 roku (sygn. akt I PZP 1/13), złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy, jeśli nauczyciel był wytypowany do zwolnienia.
Zasadniczo jednak dyrektor nie ma prawa odwołać nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia, nie ma też prawa odmówić jego udzielenia. O potrzebie udzielenia urlopu decyduje bowiem lekarz ubezpieczenia zdrowotnego, który wydaje orzeczenie w trzech egzemplarzach - dla nauczyciela, dyrektora szkoły i do indywidualnej dokumentacji zainteresowanego. Dyrektor ma wtedy 14 dni od otrzymania orzeczenia na odwołanie się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, który wyda ostateczną decyzję w sprawie urlopu nauczyciela, wiążącą dla obydwu stron.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu