Księgowość budżetowa

Po likwidacji biura pracownicę, która przez kilkanaście lat była jego dyrektorem, przeniesiono na jedno z niższych stanowisk urzędniczych, a po sześciu miesiącach obniżono jej pensję o ponad 3 tys. zł. Czy art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych pozwala na tak daleko idącą zmianę i jakie znaczenie ma ochrona przedemerytalna?

Nieobecność głównego księgowego nie wstrzymuje płatności, prowadzenia ksiąg ani obowiązków sprawozdawczych jednostki. Przed rozpoczęciem jego urlopu trzeba określić zakres przejmowanych zadań, nadać odpowiednie upoważnienia i dostępy oraz uporządkować najważniejsze terminy.

Uchwała rady gminy może określać stawkę dodatku za trudne warunki, ale nie zasady wynagrodzenia urlopowego nauczycieli. Dodatek za klasy łączone trzeba wliczyć do urlopu według godzin, które przypadłyby do przepracowania.

Studia podyplomowe i kursy zawodowe potrafią kosztować kilka tysięcy złotych, dlatego pracownicy szukają możliwości dofinansowania. Jednym z pierwszych pomysłów bywa ZFŚS. Czy rzeczywiście można wykorzystać jego środki na naukę?

Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 27 kwietnia do 30 czerwca 2026 r. na 4/18 etatu nie ma urlopu obniżanego proporcjonalnie do wymiaru zajęć. Przy podstawie 56 dni nabywa 17 dni urlopu, a po czterech dniach ferii – ekwiwalent za 13 dni.

Zmienioną klasyfikację trzeba stosować już przy projektach uchwał budżetowych JST na 2027 r., natomiast wykonanie budżetu oraz sprawozdawczość za 2026 r. pozostają w dotychczasowym układzie. Choć celem reformy jest zwiększenie przejrzystości i poprawa jakości danych, w okresie przejściowym trzeba się spodziewać licznych problemów. Jednym z najpoważniejszych wyzwań będzie porównywalność danych.

Wynik budżetu wykazany w Rb-NDS musi odpowiadać różnicy między wykonanymi dochodami i wydatkami oraz danym z ewidencji księgowej. Brak zapisu czyszczącego na koncie 902 nie usprawiedliwia rozbieżności. Jednostka powinna poprawić księgi, a w razie potrzeby także sprawozdanie.

Nauczyciel publicznego przedszkola zatrudniony na 15/22 etatu ma proporcjonalnie obniżony urlop do 24 dni roboczych. Przy równomiernej pracy przez pięć dni w tygodniu każdy dzień wypoczynku obniża pulę urlopową o 5,45 godziny.