W dniu 1 października 2013 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie regulacji dotyczących urlopu wychowawczego.
Zgodnie z nowymi przepisami każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługiwać będzie wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru 36 miesięcy. W przypadku chęci skorzystania z pełnego wymiaru urlopu wychowawczego, 35 miesięcy tego urlopu będzie mogła wykorzystać np. matka dziecka, natomiast jeden miesiąc tego urlopu przypadnie jego ojcu.
Żaden z rodziców lub opiekunów dziecka nie będzie mógł zrezygnować z należnego mu miesiąca na rzecz drugiego rodzica lub opiekuna.
W taki sam sposób określono wymiar urlopu w przypadku dziecka niepełnosprawnego.
Wyjątkowo z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie mógł skorzystać jeden z rodziców dziecka, jeśli drugi z nich nie żyje lub gdy nie przysługuje mu władza rodzicielska, został jej pozbawiony albo gdy uległa ona ograniczeniu lub zawieszeniu.
Zobacz: Zmiany w macierzyńskich weszły w życie
Urlop będzie można wykorzystywać w większej niż dotąd liczbie części - maksymalnie pięciu. Co więcej do czterech miesięcy, wydłużono okres, w którym z urlopu będą mogli korzystać równocześnie oboje rodzice.
Nowelizacja usuwa ponadto niekorzystny przepis mówiący o proporcjonalnym obniżaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, gdy po nabyciu prawa do tego urlopu w danym roku kalendarzowym pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, a następnie powraca w tym samym roku do pracy - w takim przypadku urlop wypoczynkowy nie będzie pomniejszany o czas przebywania na urlopie wychowawczym.
Długotrwałe, nieprzerwane korzystanie z urlopu wychowawczego nie będzie ponadto powodowało przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo przed urlopem wychowawczym.
PS/źródło:MPiPS
Zobacz także:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu