Senat uchwalił jedną poprawkę do nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Nowe przepisy mają na celu wprowadzenie bardziej elastycznego czasu pracy.
Ustawa zakłada, że pracodawca, po konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi, będzie mógł wydłużyć do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy.
Ustawa reguluje ponadto zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy. Na mocy proponowanych zmian pracownik będzie mógł pracować dłużej niż osiem godzin dziennie, a pracodawca nie będzie musiał mu płacić za nadgodziny pod warunkiem, że w czasie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego "odda" pracownikowi te dodatkowe godziny skracając czas pracy w innym okresie.
Zobacz: Apel Lewiatana o ograniczenie wprowadzania harmonogramów czasu pracy
Proponowane przepisy umożliwiają ponadto wprowadzenie ruchomego czas pracy - co oznacza, że pracownik, po ustaleniach z pracodawcą, każdego dnia może zaczynać pracę o innej porze.
Zgodnie z nowymi przepisami elastyczny czas pracy nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego pracowników. Zmieniane przepisy gwarantują pracownikowi otrzymanie minimalnego wynagrodzenia za pracę także w miesiącach, w których, ze względu na rozkład czasu pracy, nie miał obowiązku wykonywania pracy.
Nowe przepisy mają na celu umożliwienie pracodawcom zintensyfikowania pracy w okresie, gdy firma otrzymuje dużo zamówień, kosztem skrócenia czasu pracy pracowników w okresie, gdy zamówień brakuje.
Senatorowie wprowadzili do ustawy jedną poprawkę. Zakłada ona, że pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchomy czas pracy albo ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
PS/źródło:Senat RP
Zobacz także:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu