zasady zatrudniania

Henryk W. został wybrany na radnego gminy. Do tego czasu prowadził działalność gospodarczą. Nie może jej już jednak kontynuować po wyborze do rady.

Po zakończeniu kadencji wójtowie, burmistrzowie i prezydenci miast otrzymają ekwiwalent, jeśli nie wykorzystali całego przysługującego im urlopu wypoczynkowego

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę, w tym samorządowego, szereg obowiązków związanych z zatrudnieniem, w szczególności w zakresie opłacania i odprowadzania za pracowników obowiązkowych składek. Nie zabraniają natomiast zawierania umów grupowego ubezpieczenia pracowniczego. Przepisy w tym zakresie pozostawiają decyzje do uznania pracodawcy

Trzy czwarte samorządów źle przeprowadza nabór urzędników - ocenia Najwyższa Izba Kontroli. Jej zdaniem, większość samorządów celowo manipuluje procedurami konkursowymi i ich wynikami - tak, by stanowiska dostawali "sami swoi".

Pracodawcy samorządowi nie mają swobody przy określaniu sposobu nawiązania stosunku pracy swoich podwładnych. Zostało to wyczerpująco wskazane w przepisach prawa, podobnie jak minimalne kwalifikacje pracowników oraz zasady naboru na określone stanowiska.

Burmistrz miasta rozwiązał z pracownikiem urzędu umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 par. 1 k.p. Pracownik ten po ustaniu przyczyn, tj. po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zgłosił swój powrót do pracy. Wcześniej jednak na stronie Biuletynu Informacji Publicznej urzędu ukazała się informacja o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Czy w związku ze zgłoszonym zamiarem powrotu do pracy zwolnionego pracownika należy odwołać nabór?

Kierownik jednostki samorządowej organizujący nabór powinien zapewnić przestrzeganie podstawowych zasad dotyczących tej procedury. Są to zasady: otwartości, konkurencyjności, jawności i równego dostępu do służby publicznej. Regułom tym powinien być podporządkowany cały proces rekrutacji zmierzający do wyłonienia spośród kandydatów na stanowisko urzędnicze najlepszego kandydata.

Brak jest podstaw prawnych umożliwiających odwołanie ze stanowiska skarbnika powiatu z jednoczesnym określeniem bardzo odległego terminu rozwiązania stosunku pracy.

Kierownik urzędu, który po raz drugi negatywnie oceni pracownika, nie musi wypowiadać mu umowy o pracę. Jego zwolnienie następuje automatycznie.

Pracodawca może zgodnie z prawem zawrzeć umowę o pracę z członkami swojej rodziny. Swoboda ta nie dotyczy pracodawców samorządowych, którzy związani są zakazem zatrudniania osób najbliższych.

Czy samorządy powinny przeciwdziałać praniu brudnych pieniędzy? Jakie są zasady postępowania?

Funkcjonariusz publiczny, który przyjmuje łapówkę, może trafić do więzienia nawet na 12 lat. Przestępstwo popełnia także pracownik samorządowy, który przekraczając swoje uprawnienia lub niedopełniając obowiązków, działa na szkodę interesu publicznego lub prywatnego.

Kogo należy wskazać jako pozwanego w sytuacji stosowania mobbingu przez wójta wobec pracownika urzędu?

Pracownik rozpoczynający po raz pierwszy pracę w urzędzie gminy jest zatrudniany maksymalnie na pół roku. W tym czasie powinien odbyć służbę przygotowawczą i zdać egzamin. Dopiero po spełnieniu tych warunków wójt decyduje o jego dalszym zatrudnieniu.

Od stycznia 2009 r. o zatrudnieniu sekretarza decyduje kierownik urzędu, a nie jak wcześniej rada. Nie jest już zatrudniany na podstawie powołania, ale zawierana z nim jest umowa o pracę. Z kolei o zatrudnieniu skarbnika wciąż decyduje rada gminy. Od tego okresu nie ma też mianowań na stanowiska urzędnicze. Ci pracownicy, którzy wcześniej nabyli takie prawo, zachowają je jeszcze do końca 2011 roku.